1. cikk / 127 Szüléshez kapcsolódó ellátások két munkaviszony esetén
2. cikk / 127 CSED két jogviszony esetén
3. cikk / 127 CSED és ösztöndíj egyidejű folyósítása
4. cikk / 127 Fizetés nélküli szabadság megszakítása
5. cikk / 127 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
6. cikk / 127 CSED megállapítása több jogviszony esetén
7. cikk / 127 Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete
Milyen feltételekkel tud elhelyezkedni egy gyermekét gondozó édesanya egy "kismama-szövetkezetben"? Mennyit kereshet, hogyan kell adóznia, mik a felelősségi szabályok?
8. cikk / 127 Ápolási díjban részesülő munkavállaló szülése
9. cikk / 127 Szülés iskolai tanulmányok megszűnése után
Mennyi időre jogosult táppénzre, illetve jogosult lesz CSED-re és GYED-re az a kismama, aki 2023 januárjában terhessége miatt abbahagyta a gimnázium negyedik osztályát, 2023. január 23-tól 6 órás munkaviszonyban áll, és március 1-jétől veszélyeztetett terhesként keresőképtelen? A szülés várható időpontja 2023. július 31.