Védett korú munkavállalók munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés:

Köthet a munkáltató olyan, munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást a munkavállalóival, amelynek értelmében a nyugdíjkorhatár eléréséig hátralévő 2–5 évre felmenti az érintett dolgozót a munkavégzési kötelezettség alól (vagy jelentősen lecsökkenti az elvégzendő munkaköri feladatokat, amelynek eredménye az, hogy nem történik a munkavállaló oldalán munkavégzés), miközben a munkavállaló az alapbérére változatlanul jogosult marad? Ez tulajdonképpen egy nyugdíj-megállapodás (early pension arrangement) lenne a munkavállaló és a munkáltató között. Érvényes lehet egy ilyen megállapodás, tekintettel arra, hogy az érintett időszak jelentősen meghaladná az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése szerinti 6 hónapot? Van valamilyen alternatív megoldás az ilyen helyzetek kezelésére, mivel az ilyen megállapodások kizárólagos célja, hogy a munkavállalót ne érje hátrány amiatt, hogy védett korban szűnik meg a munkaviszonya? Megfelelő alternatíva lehet ebben az esetben a szolgálati idő megvásárlása a Tbj-tv. 48. §-a alapján?

Részlet a válaszából: […] ...részének megszerzésére megállapodás nem köthető. A megállapodásban vállalt járulékfizetéssel szerzett szolgálati idő – mivel nem keresőtevékenység a járulékfizetés alapja – a nők kedvezményes nyugdíjához jogosultsági időként nem vehető figyelembe.Abban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 7.
Kapcsolódó címke:

Egészségügyi szolgálati jogviszony szolgálati járandóság mellett

Kérdés: Valóban elveszítheti a szolgálati járandóságra való jogosultságát az a személy, aki jelenleg az ellátás mellett napi 4 órás munkaviszonyban dolgozik egy egészségügyi intézményben, és ősztől lehetősége lenne teljes munkaidős egészségügyi szolgálati jogviszony létesítésére?
Részlet a válaszából: […] ...ellentétben kevésbé közismert, hogy a Keny-tv. 11/A. §-a értelmében a korhatár előtti ellátás és a szolgálati járandóság keresőtevékenység miatti szüneteltetésére a Tny-tv. 83/C. §-ának (1), (2) és (4) bekezdéseit, valamint a Tny-tv. 83/C....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.
Kapcsolódó címke:

Nagyszülő GYED-e középiskolás szülők esetén

Kérdés: Valóban nem lesz jogosult GYED-re a több mint 30 éves munkaviszonnyal rendelkező nagyszülő a 2025. augusztus 9-én született unokájára tekintettel abban az esetben, ha a lánya, a gyermek édesanyja harmadikos gimnáziumi tanuló és a gyermek apja is középiskolai tanuló? A munkavállaló fizetés nélküli szabadság iránti kérelmét engedélyezte a munkáltató, de a kifizetőhelyi ügyintéző szerint a GYED iránti kérelmet el kell utasítani. Abban az esetben, ha nem kaphat GYED-et, milyen ellátásra lehet jogosult annak érdekében, hogy a lánya folytatni tudja a gimnáziumi tanulmányait, ő pedig otthon tudjon maradni az újszülöttel?
Részlet a válaszából: […] ...megléte esetén –, ha a gyermek szülője (alapjogosult) a nagyszülő részére történő GYED folyósítása alatt biztosítottként keresőtevékenységet folytat. Az igénylő lánya, vagyis az újszülött gyermek édesanyja nem jogosult GYED-re, mivel nem biztosított....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.
Kapcsolódó címkék:  

GYOD öregségi nyugdíj mellett

Kérdés: Jogosult lehet gyermekek otthongondozási díjára egy öregségi nyugdíjban részesülő személy?
Részlet a válaszából: […] ...részesül, és annak összege meghaladja a gyermekek otthongondozási díjának összegét,c) a szülő nappali tagozaton tanul,d) a szülő keresőtevékenységet folytat.Főszabály szerint, ha a szülő a gyermekek otthongondozási díjánál magasabb összegű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.
Kapcsolódó címkék:  

Biztosításijogviszony-feltétel teljesítése első lakástulajdon-szerzést ösztönző hitelhez

Kérdés:

Megfelel a 3 százalékos lakáshitelre vonatkozó 2 éves biztosításijogviszony-feltételnek az a személy, aki 2023-tól a 40 éves jogosultsági ideje alapján a nők kedvezményes nyugdíjában részesül?

Részlet a válaszából: […] ...igénylőként Magyarországon valamely másik állam vagy nemzetközi szerződéssel létrehozott nemzetközi szervezet számára folytatott keresőtevékenysége alapján e másik állam vagy a nemzetközi szervezet társadalombiztosítási rendszerének hatálya alá tartozik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.
Kapcsolódó címkék:  

Munkavégzés nyugdíj előtti álláskeresési segély mellett

Kérdés: Érinti a nyugdíj előtti álláskeresési segélyre való jogosultságot, ha az igénylő egy alapítvány kuratóriumi tagja, egyelőre díjazás nélkül, de a későbbiekben akár díjazást is kaphat? A NYES mellett megbízási jogviszonyban végezhető munka?
Részlet a válaszából: […] ...választott tisztségviselői jogviszony az Flt. alkalmazásában abban az esetben minősül keresőtevékenységnek – és zárja ki a NYES folyósítását –, amennyiben az ebből származó havi tiszteletdíj összege eléri a minimálbér 30 százalékát. Tehát mindaddig, amíg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.
Kapcsolódó címke:

Ügyvezetés GYES mellett

Kérdés: Elláthatja a szülést követően is az ügyvezetői teendőket egy kft. megbízási jogviszonyban álló vezető tisztségviselője, aki nem tagja a társaságnak, CSED-re – előzetes biztosítási idő hiányában – nem jogosult, ezért a szülés napjától GYES-t igényel? A cég könyvelőjének tájékoztatása szerint a CSED melletti munkavégzés szabályai módosultak. Érinti ez a változás a GYES mellett történő munkavégzést is? Az ügyvezető megbízási díja havi 50 000 forint, így nem minősül biztosítottnak, és levelező tagozaton folytat tanulmányokat.
Részlet a válaszából: […] ...1-jétől az Eb-tv. 41. szakasza értelmében a CSED mellett már csak a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül tilos keresőtevékenységet folytatni.A GYES vonatkozásában azonban a keresőtevékenységre vonatkozó enyhítés nem került átvezetésre. A Cst. 21...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.
Kapcsolódó címkék:  

Munkavégzés CSED mellett

Kérdés:

Visszamehet dolgozni 2025. augusztus 1-jétől az a kismama, aki 2025. április 21-én született gyermekére tekintettel jelenleg CSED-ben részesült, amelynek igénylésekor a GYED-et is megigényelte, és egyúttal fizetés nélküli szabadságot kért a gyermek féléves koráig, de közben hallotta, hogy már a gyermek 3 hónapos korától is dolgozhat, így bejelentette, hogy hamarabb meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát? Vonatkozik rá is ez a rendelkezés, vagy van valamilyen kizáró körülmény?

Részlet a válaszából: […] ...az Eb-tv. 41. §-ának módosításával, lehetővé vált, hogy a CSED folyósításának időtartama alatt az ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytasson. Feltétel, hogy a gyermek születésének 90. napját követően folytathat csak keresőtevékenységet....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.
Kapcsolódó címkék:    

Szülés baleseti táppénz alatt, határozott idejű munkaviszony megszűnése után

Kérdés:

Jogosult CSED-re és GYED-re az a kismama, aki 2023. március 1-jétől 2025. március 31-ig határozott idejű szerződéssel dolgozott egy cégnél, ahol 2025. február 12-én üzemi balesetet szenvedett, amelynek következtében 2025. június 30-ig baleseti táppénzben részesült, és 2025. július 16-án megszületett a gyermeke?

Részlet a válaszából: […] ...díjra nem jogosult. A GYED helyett gyermekgondozást segítő ellátást (GYES) vehet igénybe.Mivel a GYED folyósítása mellett keresőtevékenység folytatható, ezért, ha a gyermek másik szülője a jogosultsági feltételekkel rendelkezik, a GYED-et igénybe veheti....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.
Kapcsolódó címkék:  

Kisadózó egyéni vállalkozó szülése

Kérdés: Befolyásolja a kisadózó egyéni vállalkozó szüléshez kapcsolódó társadalombiztosítási ellátásait, ha a vállalkozás a szülés után alkalmazott közreműködésével tovább működik és bevételt termel?
Részlet a válaszából: […] ...keresőtevékenység kizárólag a csecsemőgondozási díj (CSED) jogosultsága tekintetében bír jelentőséggel, noha ez év július 1-jétől az erre vonatkozó korlátozások is enyhülnek.Jelenleg a CSED tartama alatt tilos keresőtevékenységet folytatni, míg az említett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.
Kapcsolódó címke:
1
…
4
5
6
…
95