Találati lista:
1. cikk / 1809 Kisadózó egyéni vállalkozó munkaviszonyának megszűnése
Kérdés: Hogyan változik egy kisadózó egyéni vállalkozó közteherfizetési kötelezettsége abban az esetben, ha a jelenleg fennálló munkaviszonya 2026. február 28-tól megszűnik? Keletkeztet ez a változás bármilyen további járulékfizetési (pl. egészségügyi szolgáltatási járulék) kötelezettséget? Jár végkielégítés, illetve munkanélküli-járadék a munkavállaló részére, ha a munkaviszony közös megegyezéssel szűnik meg?
2. cikk / 1809 Kisadózó egyéni vállalkozó őstermelői tevékenysége
Kérdés: Alanyi mentes kisadózó egyéni vállalkozó lehet egyidejűleg a vállalkozása mellett mezőgazdasági kistermelő is? Amennyiben igen, akkor milyen adatlapon kell ezt bejelenteni, és fel kell-e vennie a mezőgazdasági kistermelőként végzett tevékenységeket? Ha nem kistermelőként, hanem mezőgazdasági őstermelőként kíván működni, ezt megteheti az egyéni vállalkozása mellett?
3. cikk / 1809 GYED-ben részesülő munkavállaló szülői szabadsága
Kérdés: Abban az esetben, ha egy anyuka munkába visszatérve él a 44 munkanapos szülői szabadsággal, ám ez idő alatt még GYED-et folyósítanak a számára, a gyermek pedig bölcsődei ellátásban részesül, le kell mondania az anyukának a GYED-et? Jogilag keresőtevékenységnek számít-e az, hogy csak a bérének a 10%-át kapja meg a GYED-re való jogosultság szempontjából?
4. cikk / 1809 Tartós megbízási jogviszony
Kérdés: Be kell jelenteni tartós megbízási jogviszonyban biztosítottként egy kft. 0 forintos megbízási díjjal foglalkoztatott ügyvezetőjét annak ellenére, hogy másutt teljes munkaidős főállása van? Ebben az esetben is meg kell fizetni a járulékokat a minimálbér 30 százaléka után? Be kell jelenteni a cég által folyamatosan foglalkoztatott 4 fő megbízottat, akiknek egyébként a díjazása nem éri el a minimálbér 30 százalékát? A továbbiakban ezek a munkavállalók is biztosítottá válnak az új szabályozások alapján?
5. cikk / 1809 Keresőképtelen egyéni vállalkozó bevétele
Kérdés: Hogyan alakul egy biztosítási üzletkötéssel foglalkozó egyéni vállalkozó járulékfizetési kötelezettsége, akinek a bevétele jutalékból származik, ami az előreláthatóan hosszú ideig tartó keresőképtelen állománya alatt is folyamatosan érkezik a számlájára? Befolyásolja ez a bevétel a táppénzjogosultságát?
6. cikk / 1809 Részmunkaidőre járó munkabér közterhe
Kérdés: Adott egy munkavállaló, aki „A” foglalkoztatónál heti 40 órás munkaviszonyban áll havi 400.000 forintos munkabérrel. Ugyanez a munkavállaló munkaviszonyt létesített „B” cégnél is heti 4 órára, havi 40 ezer forintért. A „B” cég könyvelője azt a tájékoztatást adta, hogy a szociális hozzájárulási adót, valamint a társadalombiztosítási járulékot a minimálbér 30 százaléka (2026-ban 96.840 forint) után kell megfizetnie, illetve levonnia a munkavállalótól. Valóban igaz ez?
7. cikk / 1809 491.Tartós megbízási jogviszony III.
Kérdés: Hogyan alakul a közteher-, illetve a nettó kifizetés tartós megbízási jogviszonyban, havi 100.000 forintos megbízási díj és 10 százalékos költséghányad esetén?
8. cikk / 1809 Szakképzési munkaszerződéssel rendelkező egyéni vállalkozó
Kérdés: Meg kell fizetni a minimumközterhet annak a főállású egyéni vállalkozónak, aki szeptemberben esti tagozaton iskolát kezdett, és a képzés keretein belül szakképzési munkaszerződés alapján 1131 jogviszonykóddal, heti 40 munkaórában bejelentették a ’T1041-es nyomtatványon? Az érintett havibére bruttó 100 ezer forint.
9. cikk / 1809 Többes jogviszonyú kisadózó vállalkozó
Kérdés: Hogyan érinti az egyéni vállalkozó kisadózói jogviszonyát, ha az édesapjától örökölt egy egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságot, amelyben az ügyvezetést heti 2 órás munkaviszonyban látja el a minimálbér arányos részének megfelelő munkabér ellenében, és emellett egy betéti társaságban rendelkezik egy heti 20 órás munkaviszonnyal is? Milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a kft.-ben a heti kétórás munkaviszony alapján?
10. cikk / 1809 Rokkantsági ellátásban részesülő személy jövedelmei
Kérdés: Érinti az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött személy rokkantsági ellátásra való jogosultságát, ha heti 20 órás munkaviszonyában havi 200.000 forintot keres, és emellett változó összegű felszolgálási díjban is részesül?
