A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

93 talált cikk a járulék mértéke kifejezésre

93 cikk rendezése:

91. cikk / 93 Rendszeres szociális járadékban részesülő munkavégzése

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a munkáltatót és az általa heti 30 órában foglalkoztatott dolgozót, aki egyidejűleg rendszeres szociális járadékban is részesül?

Részlet a válaszából: […] A kérdést feltételezhetően az a gondolat ihlette, hogy a rendszeres szociális járadék – rszj – folyósítása a biztosítási és járulékfizetési kötelezettséget valamiképpen – kedvezően – befolyásolhatja. Bizonyára kedvezőtlenül érinti a kérdésre adott válaszunk...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 28.

92. cikk / 93 2003. évi járulékfizetési szabályok

Kérdés: 2003-ban hogyan változik a társadalombiztosítási járulék, az egészségügyi hozzájárulás, valamint az egyéni járulékok százalékos mértéke?

Részlet a válaszából: […] 2003. január 1-jétől a társadalombiztosítási járulék vonatkozásában százalékos mértékben nincs változás. Az egyéni járulék mértéke az alábbiak szerint változik:"A biztosított által fizetendő nyugdíjjárulék mértékea) kizárólag a társadalombiztosítási nyugdíj...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

93. cikk / 93 Járulékfizetés munkaügyi per után

Kérdés: Egy volt dolgozónknak – aki ráadásul 2001-től nyugdíjas – munkaügyi per elvesztése után 1999-re vonatkozóan ki kellett fizetnünk az elmaradt túlóradíjat és ennek kamatait. Milyen társadalombiztosítási kötelezettségeink keletkeztek a kifizetett összeg után, illetőleg változik-e a nyugdíja a biztosítottnak?

Részlet a válaszából: […] A vázolt esetben az esedékességet követően kifizetett juttatásról van szó. Az ehhez kapcsolódó járulékfizetési szabályok (Tbj-tv. 4/A. §) alapelve, hogy a késedelem miatt a munkavállalót sérelem a járulékfizetés, illetve az ellátások területén kár nem érheti. Ebből...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

járulék mértéke X

2003. évi szabályok munkaügyi per rendszeres szociális járadékos utólag kifizetett juttatás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…93 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

járulék mértéke

és a(z)

biztosítás – 89 cikkben

díj – 86 cikkben

nyugdíj – 83 cikkben

Art. – 75 cikkben

1% – 70 cikkben

nyugdíjjárulék – 69 cikkben

jövedelem – 69 cikkben

ellátás – 65 cikkben

minimálbér – 65 cikkben

járulékfizetés – 61 cikkben

jogviszony – 61 cikkben

tag – 52 cikkben

megállapodás – 46 cikkben

járulékalap – 41 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 40 cikkben

jogosultság – 39 cikkben

foglalkoztató – 39 cikkben

öregségi nyugdíj – 37 cikkben

biztosítási kötelezettség – 37 cikkben

nyugellátás – 36 cikkben

vállalkozó – 36 cikkben

szolgálati idő – 35 cikkben

nyugdíjas – 35 cikkben

munkaviszony – 33 cikkben

munkavállaló – 32 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 31 cikkben

segély – 28 cikkben

nyugdíj alapja – 27 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 26 cikkben

magánszemély – 26 cikkben

tagdíj – 25 cikkben

eho – 24 cikkben

szolgálati idő szerzése – 24 cikkben

egyéni vállalkozó – 23 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 23 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 23 cikkben

természetbeni egészségbiztosítási járulék – 23 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 23 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 23 cikkben

kiva – 22 cikkben

gyermekgondozási segély – 22 cikkben

felső határ – 22 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 22 cikkben

társas vállalkozó – 21 cikkben

biztosítási jogviszony – 21 cikkben

GYES – 21 cikkben

nyugdíjkorhatár – 21 cikkben

szja – 20 cikkben

munkabér – 20 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 19 cikkben

eva – 19 cikkben

megbízás – 18 cikkben

foglalkoztatás – 18 cikkben

nyilatkozat – 18 cikkben

baleset – 17 cikkben

táppénz – 17 cikkben

kivét – 17 cikkben

megállapodás szolgálati idő szerzésére – 17 cikkben

számla – 16 cikkben

jogorvoslat – 16 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 16 cikkben

járulékfizetési felső határ – 16 cikkben

magánnyugdíjpénztár – 16 cikkben

magánnyugdíjpénztár-tag – 15 cikkben

taj – 15 cikkben

képzés – 15 cikkben

hiányzó szolgálati idő – 14 cikkben

belföldi – 13 cikkben

egyéni járulék – 13 cikkben

kiegészítő tevékenység – 13 cikkben

GYED – 13 cikkben

személyi jövedelemadó – 12 cikkben

előleg – 12 cikkben

doktorandusz – 11 cikkben

személyes közreműködés – 11 cikkben

biztosítási díj – 11 cikkben

egészségügyi szolgáltatási járulék – 11 cikkben

nyugdíjpénztári tagság – 11 cikkben

munkaidő – 11 cikkben

adóelőleg – 10 cikkben

nyilvántartás – 10 cikkben

tanuló – 10 cikkben

ápolás – 10 cikkben

szolgálati idő megvásárlása – 10 cikkben

társadalombiztosítási ellátás – 9 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 9 cikkben

megbízási jogviszony – 9 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 9 cikkben

igazolás – 9 cikkben

gyermekgondozási díj – 9 cikkben

ápolási díj – 9 cikkben

külföldi – 9 cikkben

hozzátartozó – 9 cikkben

baleseti táppénz – 8 cikkben

közteher – 8 cikkben

társas vállalkozás – 8 cikkben

betéti társaság – 8 cikkben

nyugdíjazás – 8 cikkben

EU – 8 cikkben

jogosultsági idő – 8 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat