tb Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

A találat a megadott elektronikus megfigyelőrendszer tárgyszóra

Az Ön által megadott fenti keresési szempont(ok)nak megfelelő kérdést időrendben (legfrissebb elől) jelenítettük meg. Kattintson alább a válasz megjelenítéséhez!

A találat: Kamerák felszerelése

Kérdés: Joga van a munkáltatónak kamerákat elhelyezni a munkaterületen, és azon keresztül megfigyelni a dolgozók munkavégzését, vagy ehhez szükség van a munkavállalók beleegyezésére is?
Részlet a válaszból: […]alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amelyet munkaviszonyra vonatkozó szabály ír elő, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott jog gyakorlása, kötelezettség teljesítése érdekében szükséges.A munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni személyes adatainak kezeléséről. A munkáltató a munkavállalóra vonatkozó tényt, adatot, véleményt harmadik személlyel csak törvényben meghatározott esetben vagy a munkavállaló hozzájárulásával közölhet.A munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítése céljából a munkáltató a munkavállaló személyes adatait - az adatszolgáltatás céljának megjelölésével, törvényben meghatározottak szerint - adatfeldolgozó számára átadhatja. Erről a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell.A munkavállalóra vonatkozó adatok statisztikai célra felhasználhatók, és statisztikai célú felhasználásra - hozzájárulása nélkül, személyazonosításra alkalmatlan módon - átadhatók.A munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető.A munkáltató előzetesen tájékoztatja a munkavállalót azoknak a technikai eszközöknek az alkalmazásáról, amelyek a munkavállaló ellenőrzésére szolgálnak.Jogalkalmazása során tehát a munkáltatónak kellő körültekintéssel kell eljárnia, mert a törvény megsértése akár büntetőjogi következménnyel is járhat. Nem kérdés, hogy a munkáltatónak igenis joga van ellenőrizni az alkalmazottakat, ezt azonban kizárólag munkaidőben teheti. Az ellenőrzés nem járhat a személyiségi jogok vagy az emberi méltóság sárba tiprásával. A munkáltató az arányosság, célhoz kötöttség, valamint az elszámoltathatóság elvével összhangban, az adatvédelmi rendelkezéseket szem előtt tartva köteles eljárni.Arányosság követelménye alatt a jogalkotó azon szándéka húzódik, mely alapján a munkavállaló számára a korlátozás nem járhat aránytalan sérelemmel. A korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges mértékű és a cél elérésével arányos lehet.Ezen alapelvhez szorosan kapcsolódik a célhoz kötöttség elve, mely deklarálja, hogy csak és kizárólag a meghatározott, munkával összefüggő okból történhet a megfigyelés.Végső soron pedig munkáltatónak az elszámoltathatóság elvével összhangban is eleget kell tennie adatvédelmi kötelezettségeinek, ugyanis bizonyítási kötelezettség terheli azzal kapcsolatban, hogy az alkalmazottak megfelelő tájékoztatásban részesültek-e a megfigyelésüket illetően, továbbá az ily módon a munkáltató birtokába került anyagok biztonsága garantált, azok nem kerülnek harmadik, illetéktelen fél kezébe, valamint a bizalmas adatok tárolása jogszerű és szakszerű.A tájékoztatási követelmény a GDPR rendelet hatálybalépésével még hangsúlyosabb, ezért a munkavállaló irányába adott írásbeli tájékoztatásnak részletekig menően ki kell terjednie az adatkezelés tényétől és jogalapjától kezdve a megfigyelés módján és a felvételek tárolásán keresztül egészen a felhasználás keretéig, információs önrendelkezési jog megsértése esetén az esetleges jogérvényesítési eszközökig.Tekintve, hogy az Mt. rendelkezései önmagukban nem adnak automatikusan zöld utat az alkalmazottak monitorozására, és nem szabályozzák részletesen[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2019. április 16.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6058