773 talált cikk az egészségügyi szolgáltatás kifejezésre

Kérdés: Elmehet fizetés nélküli szabadságra egy kft. munkaviszonyban álló ügyvezetője, ha a társaságnak rajta kívül további két, önálló képviseleti jogosultsággal rendelkező ügyvezetője is van? Az érintett ügyvezető saját jogú nyugdíjas, a társasági szerződés pedig rögzíti, hogy a vezető tisztségviselői feladatait munkaviszonyban látja el. Amennyiben fizetés nélküli szabadságra mehet, szükséges emiatt módosítani a társasági szerződést?

Kérdés: Egy munkavállaló 2026. január 5-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában. Az e-TB-kiskönyvben korábbi biztosítási jogviszonyairól és egyéb időszakairól a következő adatok szerepelnek:
– munkaviszony: 2023. szeptember 1. – 2024. január 31.;
– munkaviszony: 2024. február 12. – 2024. július 31.;
– egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése: 2024. szeptember 15. – 2024. szeptember 22.;
– munkaviszony: 2024. szeptember 23. – 2024. október 11.;
– egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése: 2024. október 31. – 2025. február 23.;
– munkaviszony 2025. február 24. – 2025. május 10.;
– egyéni vállalkozói jogviszony: 2025. január 24. – 2026. január 4.;
– munkaviszony: 2026. január 5-től jelenleg is fennáll.
Mely időponttól tekinthető folyamatosnak a munkavállaló biztosítási ideje? Biztosításban töltött időnek minősül az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésének időszaka, illetve az egyéni vállalkozói jogviszony? Elegendő az e-TB-kiskönyvben szereplő adatok lekérdezése az egyéni vállalkozói biztosítási jogviszony igazolásához, vagy szükséges további igazolást, dokumentumot is bekérni a munkavállalótól?

Kérdés: Milyen dokumentumot kell bekérni egy kanadai állampolgárságú magánszemélytől, amivel igazolni tudja a kanadai egészségbiztosítását? Elfogadható a kanadai egészségbiztosítási kártya, amin látható a biztosítás végének dátuma is?

Kérdés: Ki lehet jelenteni egy társas vállalkozás tagjait abban az esetben, ha máshol nincs semmilyen jogviszonyuk, a céget viszont végelszámolással meg kívánják szüntetni? Ha igen, akkor milyen időponttól, tekintettel arra, hogy a cég csak akkor szűnhet meg, ha nincsenek tartozásai?

Kérdés: Valóban meghosszabbodik további 45 nappal az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság abban az esetben, ha egy munkavállaló, akinek 2026. június 30-án megszűnt a munkaviszonya, a jogviszony megszűnését követő 45 nap alatt, amikor még a jogszabály alapján jogosult az egészségügyi ellátásra, dolgozik legalább egy napot, pl. alkalmi munkavállalóként?

Kérdés: Milyen feladata van a foglalkoztatónak, illetve a társadalombiztosítási kifizetőhelynek abban az esetben, ha a munkavégzéssel összefüggésben balesetet szenvedett munkavállaló nem válik keresőképtelenné? Milyen formanyomtatványokat kell használni, illetve milyen jegyzőkönyveket kell készíteni ebben az esetben?

Kérdés: Kiváltja a Tbj-tv. 66. §-ának (4) bekezdésében előírt igazolást a munkavállalónak átadott munkaszerződés, amely a Tbj-tv. 74. §-ának (3) bekezdése értelmében a nyilvántartásba vételét igazolja?

Kérdés:

Hogyan tudja Romániában igénybe venni az egészségügyi ellátásokat (pl. háziorvosi rendelés) egy magyarországi munkáltató részére Romániában távmunkát végző személy, akinek az esetében – a NEAK által kiállított A1-es alapján – Magyarország az illetékes tb-joghatóság? Tehát az egyik EGT-országban biztosított, a másikban pedig dolgozik és tartózkodik.

Kérdés: Meddig marad érvényes a magyar tajkártyája annak a személynek, aki 2026 áprilisától NATO-alkalmazottként már nem távmunkában dolgozik Magyarországról, hanem Hollandiában? Van esetleg nemzetközi biztosítása a NATO-nak, vagy Magyarországon kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni? Meddig lesz jogosult a magyar családi pótlékra, ha a felesége és a gyermekei augusztusig még Magyarországon élnek? A külföldi biztosító felvilágosítása szerint a holland családtámogatási ellátásokra nem jogosult.

Kérdés: Milyen módon rendezheti egy kft. a szolgálati járandóságban részesülő ügyvezető jogviszonyát és közterheit abban az esetben, ha társas vállalkozóként bejelentésre került 2020 júliusától, és azóta is folyamatosan megfizetésre kerülnek utána a minimumközterhek, az ügyvezetői teendőket pedig 0 forintos megbízási díj ellenében látja el, de most a könyvelőváltás során kiderült, hogy az érintett nem is tagja a vállalkozásnak? Milyen következményekkel kell számolnia a cégnek, illetve az ügyvezetőnek magánszemélyként?