Ügyvezetés a CSED folyósítása alatt
Kérdés
Akadályozza a CSED folyósítását, ha a novemberben szülő munkavállaló ingyenes megbízási jogviszonyban egy családi kft. ügyvezetői feladatait is ellátja? A társaságban a férj és a feleség egyaránt 50 százalékos tulajdoni hányaddal rendelkezik. A feleség főállású munkaviszonyban is áll, a kft. tényleges tevékenységét alkalmazottak végzik. A férj jelenleg nem vesz részt a kft. munkájában, más cégeknél megbízási jogviszonyban dolgozik, több projektben közreműködik. Megoldást jelentene, ha a férj is ügyvezető lenne, és ezt a feladatot ingyenes megbízási jogviszonyban látná el?
Részlet az állásfoglalásból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. október 20-án (507. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8773
[…] irányadó. E rendelkezés értelmében ugyanis nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt – keresőtevékenységet folytat.Az Eb-tv. R. 1. §-a (2) bekezdésének p) pontja alapján keresőtevékenységnek a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban folytatott személyes tevékenység minősül. Márpedig az ügyvezetés folyamatos személyes tevékenységgel jár. Tehát erre az időszakra a kft.-t mindenképpen más ügyvezetőnek kell irányítania.Amennyiben a férj (tehát a másik tag) is rendelkezik ügyvezetői jogosultsággal, és az anya helyett ténylegesen ő látja el az ügyvezetői feladatokat, akkor ez a probléma megoldódik. Ugyanakkor ebben az esetben ő is társas vállalkozóvá válik, és legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony hiányában – függetlenül a megbízási jogviszonyban esetlegesen fennálló biztosításától/biztosításaitól – havi minimumjárulék-fizetési kötelezettség terheli. Ennek költsége csökkenthető, amennyiben az ügyvezetést […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. október 20-án (507. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8773
[…] irányadó. E rendelkezés értelmében ugyanis nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt – keresőtevékenységet folytat.Az Eb-tv. R. 1. §-a (2) bekezdésének p) pontja alapján keresőtevékenységnek a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban folytatott személyes tevékenység minősül. Márpedig az ügyvezetés folyamatos személyes tevékenységgel jár. Tehát erre az időszakra a kft.-t mindenképpen más ügyvezetőnek kell irányítania.Amennyiben a férj (tehát a másik tag) is rendelkezik ügyvezetői jogosultsággal, és az anya helyett ténylegesen ő látja el az ügyvezetői feladatokat, akkor ez a probléma megoldódik. Ugyanakkor ebben az esetben ő is társas vállalkozóvá válik, és legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony hiányában – függetlenül a megbízási jogviszonyban esetlegesen fennálló biztosításától/biztosításaitól – havi minimumjárulék-fizetési kötelezettség terheli. Ennek költsége csökkenthető, amennyiben az ügyvezetést […]
Így olvasható a teljes állásfoglalás
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük az állásfoglalást e-mailen*
