Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. február 10-én (493. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8548

[…] jelenti, hogy a munkavállaló utasításait túlnyomórészt a kiküldő vállalkozástól kapja, a bérét tőle kapja, és a munkaviszony jogi köteléke (felmondás, fegyelmi jogkör) közvetlenül a két fél között áll fenn, nem a fogadó céggel stb.Kiküldetésnél a magyar jog alkalmazandó jogként való meghatározásának feltétele, hogy a kiküldő munkáltató jelentős gazdasági tevékenységet folytasson belföldön.Jelentős belföldi gazdasági tevékenység akkor áll fenn, ha– a munkáltató vállalja, hogy a kiküldetés teljes időtartama alatt a belföldi és a külföldi gazdasági tevékenység (termelés, forgalmazás és egyéb szolgáltatói tevékenység) folytatása során foglalkoztatott munkavállalók átlagos állományi létszámán belül a belföldön foglalkoztatottak aránya eléri, vagy– a külföldi telephellyel rendelkező vállalkozás esetén a kiküldetést megelőző adóévre vonatkozó összes bevételén belül a nem külföldi gazdálkodásból származó bevétel vagy az egyszerűsített beszámoló készítésére kötelezett gazdálkodó, egyéni vállalkozó esetén a belföldi tevékenységből származó bevétel összes bevételen belüli aránya elértea 25 százalékot.Fontos kiemelni, hogy a munkáltatónak kell teljesítenie ezeket a feltételeket, és nem a gazdasági társaság tagjának vagy ügyvezetőjének.Nem állapítható meg a magyar jog alkalmazandó jogként, ha a foglalkoztató– a cégbíróság által jogerősen be nem jegyzett előtársaság,– a kiküldetés teljes időtartama alatt csak olyan munkavállalókat foglalkoztat belföldön, akik a cég irányításával vagy adminisztratív tevékenységével kapcsolatos feladatokat látnak el,– a kiküldetés helye szerinti államban a magyarországi tevékenységéhez képest más nemzetgazdasági ágazatba tartozó tevékenységet folytat,– a rendeletekben, valamint a nemzetközi egyezményekben meghatározott kiküldetés keretében a külföldi munkavégzés helyén a kiküldetésre vonatkozó leghosszabb időtartamon túl kiküldött munkavállalókat ugyanabban a munkakörben foglalkoztat, vagy– a kiküldetés időtartama alatt a kiküldött munkavállaló felett nem gyakorolja teljeskörűen a munkáltatói jogkört.Kiküldetés esetén nem állapítható meg a magyar jog alkalmazandó társadalombiztosítási jogként, ha a munkavállaló– nem rendelkezik a kiküldés kezdőnapját közvetlenül megelőzően legalább 30 napig megszakítás […]