Veszélyes munkakör miatti pótszabadság
Kérdés
Szülési szabadság és gyermek gondozása céljából történő fizetés nélküli szabadság alatt is megilleti az anyát a munkakör veszélyessége miatt (pl. ionizáló sugárzás) járó pluszszabadság időarányos része?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. február 10-én (493. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8545
[…] kérdező által is hivatkozott szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának tartama.A hatályos Mt. szerint a föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár.Az Mt. szerint a szülési szabadság tartamát a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve, munkában töltött időnek kell tekinteni. Ez az egyenlő bánásmód elvének egy speciális érvényesülési esete, amely szerint nem lehet megkülönböztetni a szülési szabadságon lévő munkavállalót más, összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalóktól, kivéve a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságok tekintetében. Így például a szülési szabadságon lévő munkavállaló számára nem kell biztosítani a kifejezetten munkába járáshoz kapcsolódó helyi bérletet, de például az étkezési utalványt már igen.Azonban jelen esetben az sem mindegy, hogy az Mt. hatálya alá tartozó általános munkajogviszonyról vagy speciális, ágazati jogviszonyról […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. február 10-én (493. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8545
[…] kérdező által is hivatkozott szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának tartama.A hatályos Mt. szerint a föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár.Az Mt. szerint a szülési szabadság tartamát a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve, munkában töltött időnek kell tekinteni. Ez az egyenlő bánásmód elvének egy speciális érvényesülési esete, amely szerint nem lehet megkülönböztetni a szülési szabadságon lévő munkavállalót más, összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalóktól, kivéve a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságok tekintetében. Így például a szülési szabadságon lévő munkavállaló számára nem kell biztosítani a kifejezetten munkába járáshoz kapcsolódó helyi bérletet, de például az étkezési utalványt már igen.Azonban jelen esetben az sem mindegy, hogy az Mt. hatálya alá tartozó általános munkajogviszonyról vagy speciális, ágazati jogviszonyról […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
