Munkába állás CSED alatt


Hogyan kell eljárnia a társadalombiztosítási kifizetőhelyet üzemeltető munkáltatónak abban az esetben, ha egy CSED-ben részesülő munkavállalója bejelenti, hogy a gyermeke születését követő 120. naptól, azaz 2025. december 1-jétől vissza kíván menni dolgozni az ellátás 70 százalékos mértékűre csökkentése mellett, de a dolgozónak van egy másik munkahelye is, ahol szintén CSED-ben részesül? Jeleznie kell a kifizetőhelynek a másik munkáltató vagy az ellátást folyósító kormányhivatal felé a munkába állás tényét? Csökkenni fog a CSED összege a másik jogviszonyban is?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. december 16-án (490. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8485

[…] keresőtevékenységet, a CSED mértéke változik 100 százalékról 70 százalékos mértékre. Ugyancsak az Eb-tv. mondja ki, hogy aki egyidejűleg több biztosítási jogviszonyban áll, annak a CSED-re, táppénzre, GYED-re való jogosultságát, a folyósítás időtartamát, az ellátás összegét jogviszonyonként kell elbírálni és megállapítani. Az ellátásban részesülő személynek valóban van bejelentési kötelezettsége is. Az Eb-tv. 80. §-ának (3) bekezdése alapján 15 napon belül az egészségbiztosítónak be kell jelentenie minden olyan tényt, mely az ellátásra való jogosultságát, az ellátás folyósítását érinti. Jelen esetben viszont az egyik munkáltatónál fennálló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.