Ünnepnapi pótlék az év minden napján működő munkáltatónál


Az alapbéren felül jár a 100 százalékos ünnepnapi pótlék a rendes munkaidőben beosztott és munkát végző uszodamesternek húsvét-, illetve pünkösdvasárnapon annak ellenére, hogy az Mt. 102. §-ának (1) bekezdése nem sorolja fel munkaszüneti napként ezeket a napokat? A munkáltató egy rendeltetése folytán az év minden napján (kivéve november 1., december 24. délutánja, valamint karácsony első és második napja) működő gyógy- és strandfürdő, amelynek uszodamesterei 12 órás beosztásban dolgoznak. Két 12 órás munkanapot két pihenőnap követ.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. október 7-én (486. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8414

[…] munkaszüneti nap vasárnapra esik, valamint húsvétvasárnap és pünkösdvasárnap esetén is. Ez a rendelkezés tehát kiterjeszti a munkaszüneti napokra vonatkozó szabályokat olyan napokra is, amelyek nem szerepelnek a fentebb említett (1) bekezdésben, de vallási és kulturális hagyományok alapján kiemelt jelentőségűek.Ennek megfelelően húsvétvasárnap és pünkösdvasárnap munkajogi értelemben munkaszüneti napként kezelendők.A bérpótlékra való jogosultság tekintetében pedig az Mt. 140. §-ának (2) bekezdése alapján 100 százalékos bérpótlék illeti meg a munkavállalót, ha munkaszüneti napon rendes munkaidőben végez munkát. Mivel a 102. § (4) bekezdése alapján húsvétvasárnap és pünkösdvasárnap munkaszüneti napként kezelendő, így az ezen napokon rendes munkaidőben munkát végző munkavállaló – jelen esetben az uszodamester – jogosult a 100 százalékos ünnepnapi pótlékra.A gyógy- és strandfürdők, amelyek az év szinte minden napján nyitva tartanak, az Mt. értelmében […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.