Biztosított társas vállalkozó ellátásai
Kérdés
Jogosult lesz mindkét jogviszonyában táppénzellátásra, majd később CSED-re és GYED-re az a személy, aki heti 40 órás bejelentett munka-viszonyban áll egy cégnél, és emellett egy kft. 50 százalékos tulajdonosa, ahol biztosítottként szerepel 1452 „Társas vállalkozó heti 36 órás munkaviszony mellett” kóddal, 1210 FEOR-számmal? Befolyásolja a jogosultságot, ha a tulajdonrésze megváltozik a kft.-ben, de a jogviszony nem módosul?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. június 24-én (480. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8313
[…] 21.5. pont). Mint társas vállalkozó, biztosított a tisztségviselői jogviszony létrejötte napjától annak megszűnése napjáig. A biztosítását nem a tulajdonrész határozza meg, így annak változása semmilyen hatással nincs sem a biztosítási kötelezettségre, sem az ellátásra való jogosultságra. Jelen esetben tehát az érintett heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkező társas vállalkozó, akinek a társadalombiztosítási járulékot csak a ténylegesen elért járulékalapot képező jövedelme alapján kell megfizetnie.Véleményünk szerint az érintett személy a társas vállalkozói jogviszonyában is jogosult lesz táppénzre, hiszen biztosított, tb-járulék-fizetésre kötelezett, és orvos által igazoltan keresőképtelen. Ez egy jogi anomália, ami több problémát is felvet, de a jelenlegi jogszabályokból ez következik.A társas vállalkozói jogviszonyban tagi jövedelmet nem vesz fel, így – tényleges jövedelem hiányában – a szerződés szerinti havi jövedelem alapján kell a táppénzt megállapítani. A társas vállalkozók esetében az Eb-tv. 5/C. §-a határozza meg, mit kell szerződés szerinti jövedelem alatt érteni. Eszerint szerződés szerinti jövedelem […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. június 24-én (480. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8313
[…] 21.5. pont). Mint társas vállalkozó, biztosított a tisztségviselői jogviszony létrejötte napjától annak megszűnése napjáig. A biztosítását nem a tulajdonrész határozza meg, így annak változása semmilyen hatással nincs sem a biztosítási kötelezettségre, sem az ellátásra való jogosultságra. Jelen esetben tehát az érintett heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkező társas vállalkozó, akinek a társadalombiztosítási járulékot csak a ténylegesen elért járulékalapot képező jövedelme alapján kell megfizetnie.Véleményünk szerint az érintett személy a társas vállalkozói jogviszonyában is jogosult lesz táppénzre, hiszen biztosított, tb-járulék-fizetésre kötelezett, és orvos által igazoltan keresőképtelen. Ez egy jogi anomália, ami több problémát is felvet, de a jelenlegi jogszabályokból ez következik.A társas vállalkozói jogviszonyban tagi jövedelmet nem vesz fel, így – tényleges jövedelem hiányában – a szerződés szerinti havi jövedelem alapján kell a táppénzt megállapítani. A társas vállalkozók esetében az Eb-tv. 5/C. §-a határozza meg, mit kell szerződés szerinti jövedelem alatt érteni. Eszerint szerződés szerinti jövedelem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
