Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. május 13-án (478. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8276

[…] válását követő negyedik hónap végéig tíz munkanap szabadságra (a továbbiakban: apasági szabadság) jogosult – az apasági szabadság az apát és az örökbe fogadó apát illeti meg.Azonban a jogszabály társadalmi rendeltetését, a jogalkotó szándékát tekintve a családba fogadó apa jogosultsága nem tűnik korlátozhatónak.Az apasági szabadság az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő, vagy gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig vehető igénybe.A Ptk. 4:187. §-ának (1) bekezdése alapján a szülői felügyeletet közösen gyakorló szülők vagy a szülői felügyeletet gyakorló szülő kérelmére – a külön élő másik szülő meghallgatásával – a gyámhatóság hozzájárulhat ahhoz, hogy a szülő egészségi állapota, indokolt távolléte vagy más családi ok miatt a gyermeket más, általa megnevezett család átmenetileg befogadja, gondozza és nevelje, feltéve, hogy a családba fogadás a gyermek érdekében áll.A családba fogadás célja, hogy a szülői gondoskodást pótolja, gyakorlatban a gyermek örökbefogadásáig.Az Mt. hivatkozott szakaszát érdemes szinkronban értelmezni a 2019/1158 EU Irányelv 4. cikkével, mely szerint az apasági szabadsághoz való jogot a munkavállaló nemzeti jog szerint meghatározott családi jogállásától, illetve családi állapotától függetlenül kell biztosítani.A tagállamok hatáskörébe tartozik a családi állapot és a családi jogállás, valamint annak meghatározása, hogy ki tekintendő szülőnek, anyának és apának.Az apasági szabadságot a gyermek születésének időpontjához igazodva kell igénybe venni, és a gondozás biztosításának céljával egyértelműen kapcsolódnia kell […]