Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. április 15-én (476. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8239

[…] fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség;c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált, vagy munkáját nem végzi megfelelően;d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont].Fentiek alapján tehát a nyugdíjkorhatár betöltése esetén – amely naptól a közalkalmazott az Mt. 294. §-a (1) bekezdésének g) pontja alapján nyugdíjasnak minősül – a munkáltató megszüntetheti felmentéssel a közalkalmazotti jogviszonyt, de erre a Kjt. alapján nem köteles. Fontos, hogy amennyiben azonban a munkáltató engedélyezi a felmentést, a közalkalmazott jogosult lesz a felmentési időre.Fontos továbbá, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a Tny-tv. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltételt (öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik) legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi [Kjt. 30. § (4) bekezdés].A Kjt. 33. §-ának alapján felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg (a törvényben rögzített kivételtől eltekintve). Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg, és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött öt év után egy hónappal; tíz év után két hónappal; tizenöt év után három hónappal; húsz év után négy hónappal; huszonöt év után öt hónappal; harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. Kollektív szerződés […]