Megbízási díj nyugdíjalapként
Kérdés
Hogyan állapítják meg a nyugdíj összegét annak a munkavállalónak, aki heti 40 órás munkaviszonyban áll „A” foglalkoztatónál, ezzel párhuzamosan „B” cégnél 2022. január 1-jétől folyamatos megbízási szerződéssel adminisztrációs feladatokat végez havi bruttó 50.000 forint díjazás ellenében, és 2025-ben nyugdíjas lesz? Beleszámít a nyugdíj alapjába a megbízási díj, amelyből levonásra került a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulék?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. március 25-én (475. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8208
[…] az 1988. január 1-je előtti keresetek, jövedelmek esetén az 1996. december 31. napján érvényes társadalombiztosítási szabályok szerint a főfoglalkozásban elért jövedelem, a kifizetett év végi részesedés, illetve a prémium és a jutalom kerül beszámításra.)Vonatkozik ez a munkaviszony mellett fennálló egyéb munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyból származó jövedelmekre is.Ugyanakkor a kérdésben foglalt megbízási díj vonatkozásában nem válaszolhatunk egyértelmű igennel.Amennyiben az említett 50.000 forintos megbízási díj teljes hónapra került kifizetésre, akkor nemleges választ kell adnunk.Az 50.000 forintos megbízási díjból származó havi jövedelem ugyanis még a 10 százalékos költséghányad alkalmazása esetén is csak 45.000 forint, amely már 2022-ben sem érte el a havi minimálbér 30 százalékát (200.000×30% = 60.000), tehát az érintett biztosítása e jogviszonyában nem állt fenn, a társadalombiztosítási […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. március 25-én (475. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8208
[…] az 1988. január 1-je előtti keresetek, jövedelmek esetén az 1996. december 31. napján érvényes társadalombiztosítási szabályok szerint a főfoglalkozásban elért jövedelem, a kifizetett év végi részesedés, illetve a prémium és a jutalom kerül beszámításra.)Vonatkozik ez a munkaviszony mellett fennálló egyéb munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyból származó jövedelmekre is.Ugyanakkor a kérdésben foglalt megbízási díj vonatkozásában nem válaszolhatunk egyértelmű igennel.Amennyiben az említett 50.000 forintos megbízási díj teljes hónapra került kifizetésre, akkor nemleges választ kell adnunk.Az 50.000 forintos megbízási díjból származó havi jövedelem ugyanis még a 10 százalékos költséghányad alkalmazása esetén is csak 45.000 forint, amely már 2022-ben sem érte el a havi minimálbér 30 százalékát (200.000×30% = 60.000), tehát az érintett biztosítása e jogviszonyában nem állt fenn, a társadalombiztosítási […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
