Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. február 11-én (473. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8180

[…] kötelezettség, emiatt arra, hogy a sztrájkban részt vegyen, senki nem kényszeríthető. Szükséges a jog gyakorlásához, hogy a felek, a munkáltató és a munkavállaló együttműködjenek.A sztrájkra akkor van lehetőség, ha egy vitatott kérdést illetően a munkaügyi vitában nem jön létre az egyeztető eljárást követő hét napon belül egyetértés, vagy az egyeztető eljárás a sztrájkot kezdeményezőnek fel nem róható ok miatt nem jön létre. Az egyeztetés ideje alatt is, egy alkalommal, legfeljebb két óra időtartamban tartható sztrájk. A sztrájk ideje alatt a vitás kérdés megoldása végett szükséges a munkáltatónak és a munkavállalónak egyeztetést folytatniuk.A sztrájk kezdeményezése, illetve az abban történő részvétel nem minősül a munkaviszonyból eredő kötelezettség megsértésének. Ennek okán a dolgozóval szemben hátrányos intézkedés nem tehető a sztrájkban történő szerepvállalás miatt. A munkabeszüntetés miatt kiesett munkaidőre a dolgozót díjazás és a munkavégzés alapján járó egyéb juttatás nem illeti meg, azonban a jogszerű sztrájk idejét szolgálati időként kell figyelembe venni.A Sztrájk-tv. a 3. §-ának (1) bekezdésében meghatározza, hogy mely esetben jogellenes a sztrájk. A 3. § (2) bekezdése nevesíti, melyek azok a munkahelyek, ahol nincs helye sztrájknak, illetve mely munkahelyek esetében vonatkozik a sztrájkjog korlátozása.A Kúria az Mtk.II.10.059/2019. számú ügyében megállapította, hogy a munkáltatónak figyelmeztető sztrájk esetében is olyan időben kell értesülnie a tervezett sztrájkról, hogy a vagyonának megóvására, az üzemelés megállásával keletkező kárainak […]