Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. január 14-én (471. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8130

[…] szabályok természetesen itt is vannak. Jelen változások szempontjából fontos, hogy a munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét a megszakítás nélküli, a több műszakos, valamint az idényjellegű tevékenység keretében, a készenléti jellegű, továbbá a 135. § (4) bekezdésében meghatározott munkakörben (pl. polgári repülésben hajózó, légiutas-kísérő, repülőgépes műszaki, továbbá a légi utasok és járművek földi kiszolgálását végző, valamint a légi navigációs szolgáltatások biztosításában közreműködő vagy azt közvetlenül támogató; a belföldi és nemzetközi közúti személyszállítás és árufuvarozás körében forgalmi utazó; a vasúti személyszállítás, valamint a vasúti árufuvarozás körében utazó vagy a zavartalan közlekedést biztosító munkakörben) foglalkoztatott munkavállalók esetében.A munkaidőkeret teljesítésének kezdő és befejező időpontját, valamint a teljesítendő munkaidő tartamát írásban meg kell határozni és közzé kell tenni. Az Mt. szabályozása alapján a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – a részmunkaidőt kivéve – négy óránál rövidebb nem lehet, legfeljebb pedig tizenkét óra, a heti munkaideje pedig legfeljebb negyvennyolc óra lehet [Mt. 99. § (1)–(2) bekezdései].A változások átláthatósága érdekében szükséges rögzíteni, hogy az Mt. 92. §-ának (1) bekezdése alapján a teljes napi munkaidő napi nyolc óra; a (2) bekezdés alapján pedig a teljes napi munkaidő – a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el, vagy a munkáltató, vagy a tulajdonos hozzátartozója.Az Mt. jelenlegi szabályozása szerint a készenléti jellegű munkakörben, vagy a munkáltató/tulajdonos hozzátartozójaként foglalkoztatott munkavállaló esetén – a felek írásbeli megállapodása alapján – a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra, heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óra lehet. A megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára tizenöt napos határidővel felmondhatja. A munkavállalót hátrány nem érheti, ha nem járul hozzá az e bekezdés szerinti megállapodás megkötéséhez, illetve a megállapodás felmondása esetén [Mt. 99. § (3) bekezdése].2025. január 1-jétől az Mt. 99. §-ának (3) bekezdése változik meg, és e paragrafus kiegészül a (3a), a (3b) és a (3c) bekezdésekkel. Szabályozási szempontból a fentiekhez képest ez abban jelent eltérést, hogy a fenti szabály kiegészül a hat hónapnál hosszabb munkaidőkeret vonatkozásában. Így az új, bővített szabályozás alapján a megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára, vagy a hat hónapnál hosszabb tartamú munkaidőkeret esetén – […]