Német állampolgár munkavállaló nyugdíjazása
Kérdés
Milyen feladatai vannak a munkáltatónak az 1960. június 23-án született munkavállalója nyugdíjazásával kapcsolatban? Közreműködnie kell a nyugdíjkérelem beadásában, vagy ez a magánszemély feladata? A dolgozó német állampolgár, 2016. augusztus 5-től dolgozik jelenlegi munkáltatójánál heti 40 órás munkaviszonyban karosszérialakatosként. Hátrányt jelent a dolgozóra nézve, ha 2024. december 31-én közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonya, és a nyugdíjazásig már nem létesít másik jogviszonyt? Igénybe veheti ebben az esetben is a nyugellátást, illetve hatással lehet a kevesebb szolgálati idő a nyugdíj összegére? Valóban nem szüntetheti meg felmondással a cég a dolgozó munkaviszonyát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. december 17-én (470. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8115
[…] választ csak a szolgálati idejére vonatkozó konkrét adatok ismeretében tudnánk adni. Amennyiben ezáltal nem lesz kevesebb a szolgálati ideje (tehát a 2025. január 1-től a nyugdíjazásig eltelt időszakkal nem növekedne egy teljes évvel a szolgálati ideje), akkor lényegében nem éri veszteség. Ha igen, akkor a várható nyugellátása (legalábbis annak magyar része, hiszen német állampolgárról van szó, vélhetően német szolgálati idővel is) emiatt 1,5–2 százalékkal lehet kevesebb.Meg kell említenünk azt is, hogy amennyiben a dolgozó biztosítása december 31-én megszűnik, akkor február 15-től a nyugdíjazásáig egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett, amennyiben Magyarországon bejelentett lakóhellyel rendelkezik (tehát belföldinek minősül), és egyéb jogcímen nem illeti meg az egészségügyi szolgáltatás.Az Mt. 66. §-ának (4) bekezdése értelmében a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. december 17-én (470. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8115
[…] választ csak a szolgálati idejére vonatkozó konkrét adatok ismeretében tudnánk adni. Amennyiben ezáltal nem lesz kevesebb a szolgálati ideje (tehát a 2025. január 1-től a nyugdíjazásig eltelt időszakkal nem növekedne egy teljes évvel a szolgálati ideje), akkor lényegében nem éri veszteség. Ha igen, akkor a várható nyugellátása (legalábbis annak magyar része, hiszen német állampolgárról van szó, vélhetően német szolgálati idővel is) emiatt 1,5–2 százalékkal lehet kevesebb.Meg kell említenünk azt is, hogy amennyiben a dolgozó biztosítása december 31-én megszűnik, akkor február 15-től a nyugdíjazásáig egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett, amennyiben Magyarországon bejelentett lakóhellyel rendelkezik (tehát belföldinek minősül), és egyéb jogcímen nem illeti meg az egészségügyi szolgáltatás.Az Mt. 66. §-ának (4) bekezdése értelmében a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
