Rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló


Van valamilyen jövedelem- vagy munkaidőkorlát a rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló foglalkoztatására vonatkozóan? Elvállalhat a magánszemély egy négyórás részmunkaidős munkaviszonyt a „B” munkáltatónál abban az esetben, ha egy másik – szintén napi négyórás – munkaviszonnyal már rendelkezik az „A” munkáltatónál? Figyelembe vehető a rehabilitációs hozzájárulás számítása során megváltozott munkaképességű munkavállalóként a „B” vállalkozásnál, illetve igénybe veheti a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt utána a „B” munkáltató, ha az „A” munkáltató a részmunkaidőre arányos minimálbér után már elszámolja a kedvezményt?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. október 22-én (467. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8060

[…] nem vonatkozik.Amennyiben a munkavállaló az adott jogszabályban előírt feltételeknek megfelel (tehát az Mm-tv. 22. szakasza és a Szocho-tv. 13. szakasza szerint is megváltozott munkaképességű személynek minősül), akkor mindkét kedvezmény alkalmazható vele kapcsolatban, és – ezt kizáró előírás híján – „A” és „B” vállalkozás egyaránt élhet utána a szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.