Vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
Kérdés
Mire kell figyelemmel lenni a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. szeptember 24-én (465. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8031
[…] meghatározott, felmondási idő kezdetére vonatkozó szabályokat sem kell alkalmazni.Az EBH 2007.1723. sz. eseti döntés szerint, ha a munkavállaló megindokolja a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését, akkor a munkavállaló bíróság előtt vitathatja az indokolás megalapozottságát, így a bíróságnak vizsgálnia kell az indokolás valódiságát, okszerűségét, valamint világosságát, és nem védekezhet azzal a munkáltató, hogy az indokolásra nem lett volna köteles.Továbbá a vezető állású munkavállaló esetében, ha az azonnali hatályú felmondás alapjául szolgáló indok bűncselekmény, akkor a bűncselekmény elévüléséig lehet gyakorolni az azonnali hatályú felmondás jogát, illetve az ok bekövetkezésétől három évig. A felmondás alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül kell a felmondást megtenni a munkavállaló számára, és a vezető állású munkavállaló esetében egy testület gyakorolja a felmondás jogát, például taggyűlés, közgyűlés vagy igazgatóság. Így a tizenöt napos határidő onnan kezdődik meg, hogy a testület tudomást szerzett a felmondás alapjául szolgáló okról. Így, ha csak egy testületi tag szerez tudomást az okról, a többi tag viszont […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. szeptember 24-én (465. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8031
[…] meghatározott, felmondási idő kezdetére vonatkozó szabályokat sem kell alkalmazni.Az EBH 2007.1723. sz. eseti döntés szerint, ha a munkavállaló megindokolja a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését, akkor a munkavállaló bíróság előtt vitathatja az indokolás megalapozottságát, így a bíróságnak vizsgálnia kell az indokolás valódiságát, okszerűségét, valamint világosságát, és nem védekezhet azzal a munkáltató, hogy az indokolásra nem lett volna köteles.Továbbá a vezető állású munkavállaló esetében, ha az azonnali hatályú felmondás alapjául szolgáló indok bűncselekmény, akkor a bűncselekmény elévüléséig lehet gyakorolni az azonnali hatályú felmondás jogát, illetve az ok bekövetkezésétől három évig. A felmondás alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül kell a felmondást megtenni a munkavállaló számára, és a vezető állású munkavállaló esetében egy testület gyakorolja a felmondás jogát, például taggyűlés, közgyűlés vagy igazgatóság. Így a tizenöt napos határidő onnan kezdődik meg, hogy a testület tudomást szerzett a felmondás alapjául szolgáló okról. Így, ha csak egy testületi tag szerez tudomást az okról, a többi tag viszont […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
