Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. szeptember 3-án (464. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8014

[…] közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadását legfeljebb hatvan nappal elhalaszthatja (kivéve az apasági szabadságot), továbbá a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja (kivéve az apasági és szülői szabadságot). A munkáltatónak írásban indokolnia kell a szabadság elhalasztását, valamint megszakítását, továbbá arról is tájékoztatnia kell a munkavállalót, hogy szabadság elhalasztása esetén milyen időpontot javasol a szabadság kiadására. Az indokolásnak arra kell kiterjednie, hogy mely kivételesen fontos gazdasági érdek, vagy mely, a működést közvetlenül és súlyosan érintő ok indokolta a szabadság elhalasztását vagy megszakítását. A munkavállaló megtagadhatja a munkáltatói utasítást, amennyiben nem fogadja el az indokolást. Olyan körülmény merülhet fel az indokolás alapjaként, amely a közvetlen munkaszervezés szempontjaitól független, és amely jelentős mértékben akadályozza a szabadság tervezett időpontban történő kiadását. A Kúria Mfv.10141/2021/3. számú precedensképes határozatában nem fogadta el megfelelő indokként, hogy az alperes munkáltató arra való hivatkozással akarta megszakítani a 62 éves, a munkavégzés helyétől 400 km-re lakó munkavállaló fizetés nélküli szabadságát 2020 áprilisában, hogy a koronavírus-járvány okán szakemberhiány alakult ki a kórházban. A BH 2007.9.307 sz. eset szerint a munkáltató rendkívüli felmondással megszüntette a munkavállaló munkaviszonyát, mert a szabadság elhalasztásáról tájékoztatta a munkavállalót, azonban a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyen. A munkavállaló hónapokkal korábban bejelentette utazási szándékát, hogy egy hétre nyaralni menjen a családjával, […]