Felmondás kézbesítése
Kérdés
Mit tehet a munkáltató, ha a munkavállaló megtagadja a személyesen átadott felmondás átvételét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. július 16-án (461. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7955
[…] érdekében érdemes betartani pár szabályt. Az Mt. 24. §-ának (4) bekezdése szerint vita esetén a jognyilatkozatot tevő felet terheli annak bizonyítása, hogy a közlés szabályszerűen megtörtént. Javasoljuk erre tekintettel, hogy a felmondás közlésénél a munkáltatón (vagy a képviseletében eljáró személyen) és a munkavállalón kívül legyen jelen még két személy, és az eseményről írásbeli jegyzőkönyv is készüljön, amelyet tanúként ők is aláírnak.A munkáltatókban a felmondás átvételének megtagadása esetén gyakran felmerül a kérdés, hogy kézbesítsék-e postai úton a jognyilatkozatot. Azt javasoljuk, hogy amennyiben a munkáltató a fentiek szerint járt el, vagyis írásbeli jegyzőkönyv készítése és két tanú jelenléte mellett közölte a felmondást, úgy semmiképpen ne küldje azt meg postai úton is, hiszen ezzel ő maga teremthet ellentmondásos helyzetet a felmondás átvételének időpontjával kapcsolatban.A felmondás átvételének időpontja több szempontból is jelentőséggel bír. Egyrészről a postai átvételig kitolódhat a felmondási idő kezdete, vagyis ennyivel több ideig jár munkabér a munkavállalónak, hiszen a munkavállaló elhúzhatja a postai küldemény átvételét, a felmondási idő pedig az átvételt követő napon kezdődik meg.Ugyanígy az átvételtől számítandó […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. július 16-án (461. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7955
[…] érdekében érdemes betartani pár szabályt. Az Mt. 24. §-ának (4) bekezdése szerint vita esetén a jognyilatkozatot tevő felet terheli annak bizonyítása, hogy a közlés szabályszerűen megtörtént. Javasoljuk erre tekintettel, hogy a felmondás közlésénél a munkáltatón (vagy a képviseletében eljáró személyen) és a munkavállalón kívül legyen jelen még két személy, és az eseményről írásbeli jegyzőkönyv is készüljön, amelyet tanúként ők is aláírnak.A munkáltatókban a felmondás átvételének megtagadása esetén gyakran felmerül a kérdés, hogy kézbesítsék-e postai úton a jognyilatkozatot. Azt javasoljuk, hogy amennyiben a munkáltató a fentiek szerint járt el, vagyis írásbeli jegyzőkönyv készítése és két tanú jelenléte mellett közölte a felmondást, úgy semmiképpen ne küldje azt meg postai úton is, hiszen ezzel ő maga teremthet ellentmondásos helyzetet a felmondás átvételének időpontjával kapcsolatban.A felmondás átvételének időpontja több szempontból is jelentőséggel bír. Egyrészről a postai átvételig kitolódhat a felmondási idő kezdete, vagyis ennyivel több ideig jár munkabér a munkavállalónak, hiszen a munkavállaló elhúzhatja a postai küldemény átvételét, a felmondási idő pedig az átvételt követő napon kezdődik meg.Ugyanígy az átvételtől számítandó […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
