Munkaviszony létrejötte e-mailen
Kérdés
Létrejön a munkaszerződés abban az esetben, ha a munkáltató elküldi az ajánlatot e-mailen a munkavállalónak, és a munkavállaló e-mailen elfogadja azt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. január 30-án (452. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7775
[…] például az orvosi igazolás vagy erkölcsi bizonyítvány. Időközben a munkavállaló egy utazást nyert, ami miatt kérte a munkáltatót, hogy a munkába lépés első napját módosítsák egy nappal későbbre, mivel a munka kezdetének első napján utazik vissza a nyert utazásról. Azonban a munkáltató azt közölte erre, hogy mégse kívánja foglalkoztatni őt, így a munkavállaló nem küldte meg a szükséges iratokat sem, amiket a munkáltató kért. A Kúria megállapítása alapján az Mt. 45. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazni kell a felek közötti munkaviszonyban a Ptk. 6:63 §-ának (1) és (2) bekezdését, mely alapján a szerződés a felek akaratának kölcsönös és egybehangzó kifejezésével jön létre. A szerződés létrejöttéhez a feleknek a lényeges és a bármelyikük által lényegesnek minősített kérdésekben való megállapodása szükséges. A lényegesnek minősített kérdésben való megállapodás akkor feltétele a szerződés létrejöttének, ha a fél egyértelműen kifejezésre juttatja, hogy az adott kérdésben való megállapodás hiányában a szerződést nem kívánja megkötni. Valamint alkalmazni kell a Ptk. ajánlatadására vonatkozó szabályt is, így a Ptk. 6:66. §-a szerint az ajánlatot az azzal való egyetértést kifejező jognyilatkozattal lehet elfogadni. A Kúria megállapította, hogy a munkáltató ajánlatában szerepelt a munkakör megnevezése, az alapbér, valamint a munkaviszony kezdetének napja, és a munkavállaló igazoltan elfogadta az ajánlatot. A Kúria szerint megállapítható, hogy a felek a munkaszerződés megkötésére vonatkozó, annak kötelező tartalmi elemeire kiterjedő akaratukat kölcsönösen és egybehangzóan kifejezték, tehát a munkaszerződés egyrészt a Ptk: 6:63. §-ának megfelelően, valamint az Mt. 45. és 48. §-a szerinti tartalommal létrejött. Továbbá az e-mail-váltás az írásba foglalás követelményének is megfelel. A Kúria úgy értékelte, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. január 30-án (452. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7775
[…] például az orvosi igazolás vagy erkölcsi bizonyítvány. Időközben a munkavállaló egy utazást nyert, ami miatt kérte a munkáltatót, hogy a munkába lépés első napját módosítsák egy nappal későbbre, mivel a munka kezdetének első napján utazik vissza a nyert utazásról. Azonban a munkáltató azt közölte erre, hogy mégse kívánja foglalkoztatni őt, így a munkavállaló nem küldte meg a szükséges iratokat sem, amiket a munkáltató kért. A Kúria megállapítása alapján az Mt. 45. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazni kell a felek közötti munkaviszonyban a Ptk. 6:63 §-ának (1) és (2) bekezdését, mely alapján a szerződés a felek akaratának kölcsönös és egybehangzó kifejezésével jön létre. A szerződés létrejöttéhez a feleknek a lényeges és a bármelyikük által lényegesnek minősített kérdésekben való megállapodása szükséges. A lényegesnek minősített kérdésben való megállapodás akkor feltétele a szerződés létrejöttének, ha a fél egyértelműen kifejezésre juttatja, hogy az adott kérdésben való megállapodás hiányában a szerződést nem kívánja megkötni. Valamint alkalmazni kell a Ptk. ajánlatadására vonatkozó szabályt is, így a Ptk. 6:66. §-a szerint az ajánlatot az azzal való egyetértést kifejező jognyilatkozattal lehet elfogadni. A Kúria megállapította, hogy a munkáltató ajánlatában szerepelt a munkakör megnevezése, az alapbér, valamint a munkaviszony kezdetének napja, és a munkavállaló igazoltan elfogadta az ajánlatot. A Kúria szerint megállapítható, hogy a felek a munkaszerződés megkötésére vonatkozó, annak kötelező tartalmi elemeire kiterjedő akaratukat kölcsönösen és egybehangzóan kifejezték, tehát a munkaszerződés egyrészt a Ptk: 6:63. §-ának megfelelően, valamint az Mt. 45. és 48. §-a szerinti tartalommal létrejött. Továbbá az e-mail-váltás az írásba foglalás követelményének is megfelel. A Kúria úgy értékelte, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
