Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. november 7-én (448. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7706

[…] egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár. Például ilyennek tekinthető a biztonsági őr munkakör. A munkaszerződésben ki lehet kötni, hogy a munkáltató a munkaidőt munkaidőkeretben fogja meghatározni. A munkaidőkeret tartama főszabály szerint maximum 4 hónap vagy 16 hét lehet. A munkaidő beosztható általános munkarend szerint, heti öt napra, hétfőtől péntekig vagy ettől eltérően. Amennyiben egyenlőtlenül történik a munkaidő-beosztás – a részmunkaidőt kivéve –, egy nap legalább 4 órára be kell osztani a munkavállalót. Munkaszerződés szerinti napi 8 órás munkaidőnél úgy rendelhető el rendkívüli munkaidő (túlóra), hogy a munkaidő maximális ideje egy nap maximum 12 óra lehet, és egy héten maximum 48 óra lehet. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató egy munkanap maximum 3 óra rendkívüli munkavégzést rendelhet el, viszont ezt nem teheti meg mindennap, mivel figyelemmel kell lenni arra, hogy egy héten a rendes, munkaszerződés szerinti munkaidő és a rendkívüli munkaidő együttes tartama nem haladhatja meg a 48 órát. Tehát például maximum két munkanapra lehet 3-3 órát elrendelni, illetve egy munkanapra 2 órát, vagy ettől eltérően arányosan, például két munkanapra 1 órát és három munkanapra 2 órát. Munkaszerződés szerinti napi 12 órás munkaidőnél a munkavállaló és munkáltató írásbeli megállapodás alapján egy munkanapra legfeljebb 24 óra osztható be, és a heti munkaidő legfeljebb 72 óra lehet. Ezt a megállapodást viszont a munkavállaló egyoldalúan felmondhatja, és emiatt nem érheti hátrány. Tehát ebben az esetben megnövekszik az elrendelhető rendkívüli munkavégzés tartama, azonban itt is figyelemmel kell lenni a heti maximumra. A munkaidő-beosztás esetén a napi 8 órás munkaidőhöz hasonlóan a napi munkaidő maximum 12 óra, a heti munkaidő maximum 48 óra lehet. Amennyiben a munkáltató egy munkanapra 12 munkaórát, illetve egy hétre 48 munkaórát oszt be, arra a napra vagy arra a hétre rendkívüli munkavégzést már nem rendelhet el. Viszont mind a két esetben figyelemmel kell lenni arra, hogy egy évben legfeljebb összesen 250 óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el. A munkavállaló és a munkáltató megállapodhatnak abban, hogy egy évben 400 óra rendkívüli munkavégzés legyen […]