Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. október 24-én (447. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7682

[…] jelentősen csökken a munka mennyisége stb. Ami a munkáltatók számára fontos információ, hogy ilyen esetekben a szabályok alkalmazását hiába kerülnék ki közös megegyezéssel, valójában, ha azt a munkáltató kezdeményezi, akkor az is beleszámít a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalói létszámba. Ezzel szemben, ha a munkavállaló kezdeményezi a közös megegyezést, akkor azt nem kell figyelembe venni a létszám vizsgálatakor. Az a javaslatunk, hogy csoportos létszámcsökkentés esetén a munkáltatók helyezzenek különösen nagy hangsúlyt arra, hogy utólag is bizonyítható legyen az, ki kezdeményezte a közös megegyezést, így tehát ez az információ is kerüljön bele a jognyilatkozatba. A munkáltató működésével összefüggő okra alapított megszüntetésnek kell tekinteni, ha a munkáltató azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül szünteti meg a határozott idejű munkaviszonyt; valamint – ellenkező bizonyításig – a felmondást, ha e törvény alapján nem kell indokolni. A jogszabályban foglaltak szerint felhívjuk a figyelmet, hogy csoportos létszámcsökkentés esetén a munkáltató még a végrehajtás előtt köteles tárgyalni az üzemi tanáccsal (amennyiben a munkavállalók létszáma a 15 főt meghaladja, üzemi megbízottat, 50 fő felett pedig üzemi tanácsot kell választani a munkáltatónál). A tárgyalás megkezdését megelőzően legalább hét nappal a munkáltató köteles az üzemi tanácsot írásban tájékoztatni a tervezett csoportos létszámcsökkentés okáról; a foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezett létszámcsökkentéssel érintett, vagy a jogszabályban meghatározott időszakban foglalkoztatott munkavállalók létszámáról; a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezett tartamáról, időbeni ütemezéséről; a kiválasztás szempontjairól, valamint a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos – a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározottól eltérő – juttatás feltételéről és mértékéről. A munkáltató tárgyalási kötelezettsége a megállapodás megkötéséig, ennek hiányában legalább a tárgyalás megkezdését követő tizenöt napig áll fenn. A tárgyalás során többek között a megállapodás érdekében egyeztetni kell a csoportos létszámcsökkentés elkerülésének lehetséges módjairól és eszközeiről; elveiről stb. A tárgyalás során kötött megállapodást írásba kell foglalni, és meg kell küldeni az állami foglalkoztatási szervnek, a végrehajtásáról szóló döntésben pedig meg kell határozni az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámát (foglalkoztatási csoportok szerint) és a végrehajtás kezdő és befejező időpontját, vagy időbeni ütemezését. Megjegyezzük, hogy a létszámleépítést megállapodás hiányában is le lehet folytatni. A […]