Felmondás várandósság és szülési szabadság alatt


Felmondáskor minden esetben köteles a munkáltató figyelembe venni a szülési szabadság és várandósság időszakát?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. március 28-án (435. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7480

[…] tartalékos katonai szolgálatteljesítés,g) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap.A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ugyanakkor a munkáltató nem minden esetben élhet szabadon a felmondás jogával. A fenti esetekben a munkaviszony ugyanis munkáltatói felmondással nem szüntethető meg.Azt azonban, hogy a munkavállaló is jóhiszeműen járjon el, és ne éljen vissza a munkáltatói felmondás alól kizárt esetek valamelyikével, a jogalkotó a munkavállalótól is elvárja. Ezért a jogszabály előírja, hogy teljesítse tájékoztatási kötelezettségét a fentiekről.Vagyis, az az édesanya hivatkozhat felmondás esetén a jogszabály védelmére várandósság esetén, aki védett helyzetéről, a jogszabályban meghatározott körülményekről a munkáltatóját tájékoztatta. Ugyanígy köteles a női munkavállaló tájékoztatni munkáltatóját abban az esetben is, ha az emberi reprodukciós […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.