CSED lemondása keresőtevékenység miatt
Kérdés
Hogyan kell eljárnia a társadalombiztosítási kifizetőhelynek abban az esetben, ha a 2022. november hónapban született gyermekére tekintettel CSED-ben részesülő munkavállaló december 1-jétől visszamondja az ellátását, mert egy másik cégben vezető tisztségviselő, a CSED alatt pedig nem végezhet keresőtevékenységet? Vissza kell mondani ebben az esetben a szülési szabadságot, és fizetés nélküli szabadságot kell igényelni a gyermek gondozása miatt? Vezető tisztségviselőként meg kell fizetni a közterheket ebben az esetben, ha nem részesül semmilyen javadalmazásban? A kifizetőhelynél kell majd igényelnie a GYED-et, vagy a vezető tisztségviselői jogviszonyára tekintettel a kormányhivataltól? Milyen feltételekkel lesz jogosult a GYED-re?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. december 20-án (430. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7371
[…] is a társaságnak, főfoglalkozású társas vállalkozóként biztosítottnak minősül, tehát a minimálbér alapján meg kell fizetni utána a társadalombiztosítási járulékot, illetve a minimálbér 112,5 százalékának figyelembevételével a szociális hozzájárulási adót. Ha nem tagja a társaságnak, akkor ingyenes munkavégzése alapján nem lesz biztosított, tehát ez a tevékenység nem minősül keresőtevékenységnek, így a CSED-ről sem kell lemondania.Az anya az Mt. 127. §-a alapján egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult. A szülési szabadság időtartamára jár a CSED. A szülési szabadságra való jogosultságot nem befolyásolja, ha az anya – keresőtevékenységére tekintettel – nem jogosult CSED-re, de a biztosítása ennek tartama alatt szünetel. A másik lehetőség, hogy visszamondja a szülési szabadságot, amelyből csak 2 hetet köteles igénybe venni, és a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságot igényel. Ez azonban a társadalombiztosítási […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. december 20-án (430. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7371
[…] is a társaságnak, főfoglalkozású társas vállalkozóként biztosítottnak minősül, tehát a minimálbér alapján meg kell fizetni utána a társadalombiztosítási járulékot, illetve a minimálbér 112,5 százalékának figyelembevételével a szociális hozzájárulási adót. Ha nem tagja a társaságnak, akkor ingyenes munkavégzése alapján nem lesz biztosított, tehát ez a tevékenység nem minősül keresőtevékenységnek, így a CSED-ről sem kell lemondania.Az anya az Mt. 127. §-a alapján egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult. A szülési szabadság időtartamára jár a CSED. A szülési szabadságra való jogosultságot nem befolyásolja, ha az anya – keresőtevékenységére tekintettel – nem jogosult CSED-re, de a biztosítása ennek tartama alatt szünetel. A másik lehetőség, hogy visszamondja a szülési szabadságot, amelyből csak 2 hetet köteles igénybe venni, és a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságot igényel. Ez azonban a társadalombiztosítási […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
