Szülés hallgatói munkaszerződés alatt
Kérdés
Jogosult lesz CSED-re, illetve GYED-re az a dolgozó, aki képzéshez nem kapcsolódó hallgatói munkaszerződéssel volt foglalkoztatva 2020. december 1-jétől 2022. június 30-ig ez alatt az időszak alatt, 2022. június 14-én szült, és a szülés napjától igénybejelentést tett csecsemőgondozási díjra? A dolgozó hallgatói munkadíjából a tb-járulék levonásra került.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. augusztus 9-én (422. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7234
[…] gazdálkodó szervezetben, vagy külső gyakorlóhelyen,b) pont szerint: a képzési programhoz közvetlenül nem kapcsolódóan a felsőoktatási intézményben, a felsőoktatási intézmény által létrehozott gazdálkodó szervezetben.Az a) pont szerinti foglalkoztatott hallgató által létesített hallgatói munkaszerződés alapján létrejött jogviszonyra a Tbj-tv. 17. §-a (2) bekezdésének b) pontja értelmében nem terjed ki a biztosítás, az ez alapján kifizetett hallgatói munkadíj tehát nem tb-járulék-köteles, a b) pont szerinti foglalkoztatásra vonatkozóan azonban nincs ilyen rendelkezés.Ugyancsak a Felsőokt-tv. rendelkezik arról, hogy a képzési programhoz közvetlenül nem kapcsolódó tevékenységre foglalkoztatott hallgatóra – hallgatói munkaszerződése alapján – az Mt. rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. A hallgató bérezése legalább a bérminimum, mely szja-alapnak és a 18,5 százalékos tb-járulék alapjának is minősül.A leírtakból következik, hogy a Felsőokt-tv. 44. §-a (1) bekezdésének b) pontja szerint foglalkoztatott hallgató biztosított.Az Eb-tv. 40. §-ában foglaltak alapján a hallgató a 2022. június 14-én született gyermeke után CSED-re jogosult, mivel rendelkezik a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napi biztosításban töltött idővel, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. augusztus 9-én (422. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7234
[…] gazdálkodó szervezetben, vagy külső gyakorlóhelyen,b) pont szerint: a képzési programhoz közvetlenül nem kapcsolódóan a felsőoktatási intézményben, a felsőoktatási intézmény által létrehozott gazdálkodó szervezetben.Az a) pont szerinti foglalkoztatott hallgató által létesített hallgatói munkaszerződés alapján létrejött jogviszonyra a Tbj-tv. 17. §-a (2) bekezdésének b) pontja értelmében nem terjed ki a biztosítás, az ez alapján kifizetett hallgatói munkadíj tehát nem tb-járulék-köteles, a b) pont szerinti foglalkoztatásra vonatkozóan azonban nincs ilyen rendelkezés.Ugyancsak a Felsőokt-tv. rendelkezik arról, hogy a képzési programhoz közvetlenül nem kapcsolódó tevékenységre foglalkoztatott hallgatóra – hallgatói munkaszerződése alapján – az Mt. rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. A hallgató bérezése legalább a bérminimum, mely szja-alapnak és a 18,5 százalékos tb-járulék alapjának is minősül.A leírtakból következik, hogy a Felsőokt-tv. 44. §-a (1) bekezdésének b) pontja szerint foglalkoztatott hallgató biztosított.Az Eb-tv. 40. §-ában foglaltak alapján a hallgató a 2022. június 14-én született gyermeke után CSED-re jogosult, mivel rendelkezik a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napi biztosításban töltött idővel, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
