Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. szeptember 21-én (404. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6913

[…] ugyanis akképpen rendelkezik a 138. § (6) bekezdésében, hogy a kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. E rendelkezés a munkavállaló egyfajta "kiszolgáltatottságát" hivatott ellentételezni, hiszen a munkavállaló abban az esetben is kézhez kapja a garantált bérét, amikor a teljesítménye alapján kevesebb teljesítménybérre lenne adott esetben jogosult.Bedolgozói munkaviszony esetén a munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló által végzett tevékenységet, a munkavégzés helyét, a költségtérítés módját és mértékét. A munkavégzés helye a munkavállaló lakóhelye vagy a felek által meghatározott más hely.E jogviszony keretein belül a felek eltérő megállapodása hiányában a munkáltató utasítási joga a munkavállaló által alkalmazandó technika és a munkavégzés módjának meghatározására terjed ki, a munkavállaló a feladatát saját eszközeivel végzi, illetőleg a munkáltató megállapítja az ellenőrzés módját és a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlan területén történő ellenőrzés esetén annak bejelentése és megkezdése közötti legrövidebb tartamot. Emellett azt is rögzíti a törvény, hogy a felek eltérő megállapodása hiányában a munkavállaló munkarendje kötetlen. Mindezekkel kapcsolatban nagyon fontos hangsúlyozni, hogy a feleknek lehetőségük van eltérni a főszabálytól, és ez az eltérés akár a munkavállalóra hátrányosabb rendelkezéseket is jelenthet, ennélfogva körültekintően kell eljárni a munkaszerződés megkötése során. Megjegyzendő, hogy az ellenőrzéssel kapcsolatosan a felek nem térhetnek el attól a törvényi rendelkezéstől, miszerint az ellenőrzés nem jelenthet a munkavállaló, valamint a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy számára aránytalan terhet.Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy amennyiben a felek kötetlen munkarendben állapodnak […]