tb Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Második munkaviszony bejelentése

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2021. augusztus 31. (Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6891. kérdés)

Olvasói kérdés Hogyan kell bejelenteni a 'T1041 nyomtatványon azt az új belépő munkavállalót, aki egy másik foglalkoztatónál még a felmondási idejét tölti, tehát fennáll a biztosítási jogviszonya? Milyen módon kell bevallani a dolgozó bérét a '08-as bevallásban?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]tanúsítani,e) munkatársaival együttműködni.Az Mt. 70. §-a értelmében a munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni oly módon, hogy a töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően - legfeljebb két részletben - kell felmenteni. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult.A fennálló munkaviszony tehát abban az esetben nem lehet akadálya az új munkaviszony létesítésének, ha a munkavállaló mindkét helyen eleget tud tenni a munkaviszonyból eredő kötelezettségeinek.Abban az esetben, ha pl. a korábbi munkaviszonyában már felmentették a munkavégzési kötelezettsége alól, az új jogviszonyban el tudja látni a kötelezettségeit, tehát a munkaviszony létrejöttének nincs akadálya.Az Mt. kommentárja alapján egyébként a felmentés idejére kifizetett munkabérhez való jogot nem érinti az, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt elhelyezkedik, és az új munkáltatójától munkabért kap. Ez alapján is megállapítható, hogy ha a munkavállalónak a korábbi munkaviszonyában már nincs munkavégzési kötelezettsége, vagy az időben nem esik egybe az új munkaviszonyban fennálló kötelezettségekkel, akkor a munkavállaló jogosult új munkaviszonyt létesíteni.A Tbj-tv. szintén nem tiltja, hogy egy munkavállalónak egyidejűleg kettő - vagy akár több - biztosítási jogviszonya legyen. A jogviszonyok egymástól függetlenek. Az Eb-tv. 39/A. §-ának (4) bekezdése például tartalmaz is erre vonatkozóan szabályozást, amikor[…]

Figyelmébe ajánljuk

Egy utazási irodában APEH-ellenőrök jártak, és egy alkalmazottról megállapították, hogy nincs az egészségbiztosítási pénztárhoz bejelentve. Erre hivatkozással - állítólag - az irodát be fogják zárni, illetve büntetést is kapnak. Lehetséges, illetve jogszerű-e mindez,...

Tovább a teljes cikkhez

Be kell-e jelenteni az APEH-nek a T1041 számú nyomtatványon egy újonnan alakuló gazdasági társaság vezető tisztségviselőjének adatait a 1210-es kóddal, amennyiben feladatai ellátásáért nem vesz fel jövedelmet?

Tovább a teljes cikkhez

Miért van bejelentési kötelezettség annak a társas vállalkozónak az esetében, aki tevékenységét heti 36 órás munkaviszony mellett folytatja, nem vesz ki jövedelmet, így nem esik biztosítási kötelezettség alá. A törvényekből ez nem derül ki egyértelműen. Amennyiben a...

Tovább a teljes cikkhez

Van-e a munkáltatónak valamilyen bejelentési kötelezettsége a társadalombiztosítással szemben abban az esetben, ha megrendelés hiányában, a munkaszerződés módosításával napi 8 óra helyett csak napi 6 órában tudja foglalkoztatni dolgozóit?

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére