Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. március 30-án (395. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6744

[…] vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.Az áthelyezést, mint a munkaszerződés módosítását, a munkáltatói jogkör gyakorlója minden esetben köteles szerződésbe foglalni, ez pedig csak és kizárólag a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Amennyiben a felek között nincs konszenzus, a munkaadó szigorú törvényi garanciák mellett, de élhet a felmondás lehetőségével.A jogalkotó nevesít védett csoportokat, amelyeknél a törvény kifejezetten tiltja az egyoldalú áthelyezést. Az Mt. 53. §-ának (3) bekezdése alapján a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkáraa) a várandóssága megállapításától gyermeke három-éves koráig,b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamintc) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, had) a rehabilitációs szakértői szerv a legalább ötvenszázalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.A rendelkezéstől a kollektív szerződés alapján sem lehet eltérni.Azonban az Mt. lehetőséget ad a munkáltató számára, hogy a normaszövegben meghatározott ideig, átmenetileg eltérjen a felek között korábban megkötött munkaszerződéstől, annak módosítása nélkül. Ez történhet más munkakörben, munkahelyen vagy munkáltatónál, az ilyen eseteket nevezzük munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak. Ezzel a jogalkotó célja az olyan helyzetek rugalmasabb kezelése, mint például a munkavállalói létszám átmeneti hiánya. Ezen idő leteltével a munkavállaló természetesen visszatér a munkaszerződésében foglalt munkakörbe és munkahelyre. Az Mt. értelmében naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás […]