Szabadság kiadása
Kérdés
Megtagadhatja a munkáltató a munkavállaló szabadságra irányuló kérését? Mit tehet a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltatója nem akarja elengedni arra az időszakra, amikorra kérte?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. február 23-án (393. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6720
[…] látható, hogy – bár köteles meghallgatni a munkavállalót –, a szabadság kiadásának jogával a munkáltató rendelkezik, így könnyen előfordulhat az, hogy nem a munkavállaló által preferált időpontban adja ki a szabadságot, hanem saját érdekéhez, működéséhez igazítja azt.A főszabály alól azonban kivétel az az évente 7 nap, mely szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelően köteles kiadni a munkáltató, ha azt a munkavállaló legalább 15 nappal korábban jelezte irányába. A munkáltató gazdasági érdekének védelme miatt azonban a törvény lehetőséget nyújt számára, hogy ezen szabadság időpontját is módosíthassa.Az Mt. 123. §-ának (5) bekezdése értelmébe a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok eseténa) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja,b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja.Ha tehát a munkáltató érdekkörében olyan ok merül fel, mely működését közvetlenül és súlyosan érinti, akkor a munkavállaló által kért szabadság kiadásának időpontját módosíthatja, vagy a már folyamatban lévő szabadságot akár meg is szakíthatja. Ekkor természetesen a munkavállalónak okozott kárt és a felmerült költségeit köteles megtéríteni a munkáltató.A két feltételnek, miszerint súlyosnak és közvetlennek kell lennie az oknak, együttesen kell fennállnia, azonban a törvény […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. február 23-án (393. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6720
[…] látható, hogy – bár köteles meghallgatni a munkavállalót –, a szabadság kiadásának jogával a munkáltató rendelkezik, így könnyen előfordulhat az, hogy nem a munkavállaló által preferált időpontban adja ki a szabadságot, hanem saját érdekéhez, működéséhez igazítja azt.A főszabály alól azonban kivétel az az évente 7 nap, mely szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelően köteles kiadni a munkáltató, ha azt a munkavállaló legalább 15 nappal korábban jelezte irányába. A munkáltató gazdasági érdekének védelme miatt azonban a törvény lehetőséget nyújt számára, hogy ezen szabadság időpontját is módosíthassa.Az Mt. 123. §-ának (5) bekezdése értelmébe a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok eseténa) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja,b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja.Ha tehát a munkáltató érdekkörében olyan ok merül fel, mely működését közvetlenül és súlyosan érinti, akkor a munkavállaló által kért szabadság kiadásának időpontját módosíthatja, vagy a már folyamatban lévő szabadságot akár meg is szakíthatja. Ekkor természetesen a munkavállalónak okozott kárt és a felmerült költségeit köteles megtéríteni a munkáltató.A két feltételnek, miszerint súlyosnak és közvetlennek kell lennie az oknak, együttesen kell fennállnia, azonban a törvény […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
