Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. február 9-én (392. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6692

[…] időszakra járó jövedelmének egyharmada lenne. A kialakult bírói gyakorlat alapján [a Kúria Közigazgatási és Munkaügyi Kollégiumának 1/2019. (V. 20.) KMK véleménye] az is fontos, hogy kizárólag pénzbeli ellen-érté-ket lehet megjelölni a megállapodásban, a más jellegű kikötések semmisek. Ezenfelül a tevékenységi köröket is meg kell határozni a megállapodásban, melyekben korlátozható a munkavállaló a munkaviszony megszűnését követően.Ha a munkáltató ezen feltételeknek megfelelően járt el a versenytilalmi megállapodás létesítésekor, akkor a megállapodás megszegésének bizonyítása mellett tudja érvényesíteni igényét munkaügyi per keretein belül. A hatályos szabályozásra és az átalakult bírósági szervezetrendszerre tekintettel a munkáltató jelenleg az illetékes törvényszékhez címzett keresetlevéllel tud fellépni jogsérelme esetén, a kereset megítélése pedig a törvényszék Közigazgatási és Munkaügyi Kollégiuma egyik tagjának feladata lesz.Fontos az, hogy a megállapodás megszegése esetére kiköthető a szerződésben a munkavállaló kötbérfizetési kötelezettsége. Ekkor a Ptk. 6:186-6:189. § szabályai lesznek az irányadók a perben. A kötbér összegének megállapítását érdemes körültekintően meghatározni, hiszen ezen igény érvényesítése során kamatokkal tovább nem növelhető a követelt összeg. Túl magas összeget sem érdemes megjelölni a szerződésben, ugyanis azt a […]