Végrehajtás egyszeri juttatásból
Kérdés
Vonhatja az önálló bírósági végrehajtó az egészségügyben dolgozó munkavállaló részére a veszélyhelyzetben nyújtott helytállása elismeréseként a munkáltató által folyósított egyszeri juttatásból a végrehajtási eljárás során elvont munkabérrészt, vagy az említett kifizetés mentes a letiltási teher alól?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. augusztus 4-én (382. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6519
[…] terhelő kötelező jelleggel érvényesített levonási elemek leemelését követően az egyszeri juttatás a munkabérletiltás alapját képezi.A jövedelemmel és egyidejűleg végrehajtás alá vont tartozással érintett adósok tekintetében a Vht. 7. §-ának (1) bekezdését kell figyelembe venni, amely alapján a pénzkövetelést elsősorban a pénzforgalmi szolgáltatónál kezelt, az adós rendelkezése alatt álló összegből, az adós munkabéréből, illetményéből, munkadíjából, a munkaviszonyon, közfoglalkoztatási jogviszonyon, munkaviszony jellegű szövetkezeti jogviszonyon, közszolgálati, kormányzati szolgálati és közalkalmazotti jogviszonyon, szolgálati viszonyon, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyon, honvédelmi alkalmazotti jogviszonyon, társadalombiztosítási jogviszonyon alapuló járandóságából, valamint a munkából eredő egyéb rendszeres, időszakonként visszatérően kapott díjazásából, juttatásából, követeléséből (együttes megfogalmazás szerint) munkabéréből kell behajtani.Az Mt. generális szabályozása szerint az illetményből való levonásra a bírósági végrehajtás szabályai az irányadók.A Vht. különböző szakaszainak együttes megfelelő alkalmazásával kétséget kizáróan letiltási alapként tekintünk a kifizetési jogcímre, mert munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által – az Szja-tv. szerinti béren kívüli juttatás kivételével – minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél.Az említett kivételektől eltekintve minden, a munkavállaló részére az Szja-tv. hatálya alá tartozó kifizetés a letiltás szempontjából munkavállalói munkabérnek minősül.Ezért abban az esetben, ha a havi rendszerességgel járó munkabérből a munkáltató a végrehajtás alá vont tartozás teljes összegét nem tudja levonni, a Vht. 65. §-ának (4) bekezdése alapján az egyszeri juttatást is levonási alapnak minősíti.Az […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. augusztus 4-én (382. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6519
[…] terhelő kötelező jelleggel érvényesített levonási elemek leemelését követően az egyszeri juttatás a munkabérletiltás alapját képezi.A jövedelemmel és egyidejűleg végrehajtás alá vont tartozással érintett adósok tekintetében a Vht. 7. §-ának (1) bekezdését kell figyelembe venni, amely alapján a pénzkövetelést elsősorban a pénzforgalmi szolgáltatónál kezelt, az adós rendelkezése alatt álló összegből, az adós munkabéréből, illetményéből, munkadíjából, a munkaviszonyon, közfoglalkoztatási jogviszonyon, munkaviszony jellegű szövetkezeti jogviszonyon, közszolgálati, kormányzati szolgálati és közalkalmazotti jogviszonyon, szolgálati viszonyon, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyon, honvédelmi alkalmazotti jogviszonyon, társadalombiztosítási jogviszonyon alapuló járandóságából, valamint a munkából eredő egyéb rendszeres, időszakonként visszatérően kapott díjazásából, juttatásából, követeléséből (együttes megfogalmazás szerint) munkabéréből kell behajtani.Az Mt. generális szabályozása szerint az illetményből való levonásra a bírósági végrehajtás szabályai az irányadók.A Vht. különböző szakaszainak együttes megfelelő alkalmazásával kétséget kizáróan letiltási alapként tekintünk a kifizetési jogcímre, mert munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által – az Szja-tv. szerinti béren kívüli juttatás kivételével – minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél.Az említett kivételektől eltekintve minden, a munkavállaló részére az Szja-tv. hatálya alá tartozó kifizetés a letiltás szempontjából munkavállalói munkabérnek minősül.Ezért abban az esetben, ha a havi rendszerességgel járó munkabérből a munkáltató a végrehajtás alá vont tartozás teljes összegét nem tudja levonni, a Vht. 65. §-ának (4) bekezdése alapján az egyszeri juttatást is levonási alapnak minősíti.Az […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
