Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása


Van valamilyen kötelezettsége a munkáltatónak egy megváltozott munkaképességű munkavállalója esetében azon túl, hogy igénybe veszi utána a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt, valamint 5 nap pótszabadságot biztosít a számára? Kell nyilvántartást vezetni abban az esetben is, ha a munkáltató csak egy megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat? Valóban nem kell rehabilitációs hozzájárulást fizetnie annak a cégnek, ahol a munkavállalók létszáma nem éri el a 25 főt?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. június 23-án (380. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6465

[…] százalékos vagy kisebb mértékű, vagy– aki 2011. december 31-én rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra volt jogosult, és a 2011. évi CXCI. tv. 32-33. §-a, vagy a 19. § (1a) bekezdése, vagy a 38/C. §-a alapján rokkantsági ellátásban vagy rehabilitációs ellátásban részesül.A 2011. évi CXCI. tv. 23. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkaadó akkor köteles rehabilitációs hozzájárulás fizetésére, ha az általa foglalkoztatottak létszáma a 25 főt meghaladja. Ez alatt nincs ilyen kötelezettség, és a rehabilitációs hozzájárulás összegének a megállapításához szükséges – a 2011. évi CXCI. tv. 23. §-a (7) bekezdésében meghatározott – nyilvántartást sem kell vezetnie.Ugyanakkor az említett szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.