Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. január 14-én (371. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6303

[…] pénteket dolgoztuk le.A naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó munkaszüneti napokat, valamint az ezzel kapcsolatos munkarendet az idei évre vonatkozóan a 6/2018. PM rendelet szabályozza.A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalókra. Ebből tehát következik, hogy a rendelet nem tekinthető kötelezőnek minden munkavállaló számára, csak azon foglalkoztatottakra, akik általános munkarendben dolgoznak. Ennek definícióját az Mt. 97. §-ának (2) bekezdése tartalmazza, mely értelmében általános munkarendről beszélünk, ha a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be.Aki tehát nem általános munkarendben dolgozik, hanem attól eltérő módon foglalkoztatják, például munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alapján történik a foglalkoztatása, rá a rendelet hatálya nem terjed ki. Akire viszont igen, azok számára a rendelet egyértelműen rögzíti a munkarend-áthelyezéssel érintett napokat.Az érintett munkavállalóra vonatkozó kérdésére, mely szerint mi a teendő abban az esetben, ha a munkaviszony a munkanap-áthelyezéssel érintett ledolgozott szombat, valamint az azért kapott extra pihenőnap között szűnik meg, az Mt. nem nyújt iránymutatást. Az Mt. nem tér ki az ezzel kapcsolatos kérdéskörre, ugyanis az általános munkarendet a törvény nem befolyásolja. A 6/2018. PM rendelet magát az általános munkarendet írja felül, mely következtében úgy kell értelmezni, hogy a munkaviszony megszűnésének megtörténtét megelőző szombaton a munkavállaló az általános munkarend szerint folytatta a munkavégzést, a fent említett karácsonyi […]