GYED-ről visszatérő munkavállaló szabadsága
Kérdés
Milyen munkabér figyelembevételével történik a dolgozó távolléti díjának számfejtése abban az esetben, ha fizetés nélküli szabadságon van, mert GYED-ben részesül, és bejelentette a munkáltatójának, hogy 2019. október 1-jétől vissza szeretne térni dolgozni napi 4 órában, természetesen a munkabér arányos csökkentése mellett? A dolgozó korábban napi 8 órás munkaviszonyban dolgozott, tényleges munkába állása előtt pedig szabadságon van 2019. december 11-ig. A munkavállaló munkaszerződésének módosítására írásban még nem került sor.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. november 12-én (368. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6257
[…] felének megfelelő tartamú részmunkaidőre csökkentését, a munkáltató köteles ennek eleget tenni.Az Mt. alapján a távolléti díjat az esedékességek időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány, valamint az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani. Szabadság esetén az esedékesség ideje a szabadság jogcímén történő távollét kezdő időpontja.Amennyiben a szabadság időtartama a részmunkaidőben történő foglalkoztatás idejére esik, akkor a távolléti díja számításakor a munkavállaló részmunkaidőre megállapított alapbérét és – ha van – pótlék-átalányát kell figyelembe venni abban az esetben is, ha a kiadott szabadság olyan időszakra járt, amikor még teljes munkaidőben került sor a foglalkoztatására.Fentiek alapján, abban az esetben, ha a gyermeke gondozása céljából […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. november 12-én (368. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6257
[…] felének megfelelő tartamú részmunkaidőre csökkentését, a munkáltató köteles ennek eleget tenni.Az Mt. alapján a távolléti díjat az esedékességek időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány, valamint az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani. Szabadság esetén az esedékesség ideje a szabadság jogcímén történő távollét kezdő időpontja.Amennyiben a szabadság időtartama a részmunkaidőben történő foglalkoztatás idejére esik, akkor a távolléti díja számításakor a munkavállaló részmunkaidőre megállapított alapbérét és – ha van – pótlék-átalányát kell figyelembe venni abban az esetben is, ha a kiadott szabadság olyan időszakra járt, amikor még teljes munkaidőben került sor a foglalkoztatására.Fentiek alapján, abban az esetben, ha a gyermeke gondozása céljából […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
