Munkáltató tájékoztatása egyéb jogviszonyokról
Kérdés
Mindenképpen nyilatkoznia kell a munkavállalónak az egyidejűleg fennálló valamennyi jogviszonyáról a GYED-igény előterjesztése során, és ha igen, milyen okból? Az érintett munkavállaló eddig nem tájékoztatta a munkáltatóját arról, hogy máshol is dolgozik, és most úgy gondolja, hogy ha ez kiderül, akkor az alkalmazója esetleg valamilyen retorziót alkalmazhat vele szemben.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. szeptember 10-én (364. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6196
[…] rendszerének egyik alapelve, hogy aki egyidejűleg többes jogviszonnyal rendelkezik, annak a számára minden egyes jogviszonyban külön-külön kell az ellátást megállapítani, folyósítani. Kivétel szabályozás a gyermekgondozási díj esetében érvényesül.Az Eb-tv. 63. §-ának (1) bekezdése alapján ugyanis a GYED vonatkozásában a jogalkotó eltérően rendelkezik. A szabályozás értelmében, aki egyidejűleg több biztosítással járó jogviszonyban kötelezett egészségbiztosítási járulék fizetésére, a táppénz, a baleseti táppénz, a csecsemőgondozási díj iránti kérelmét a 62. §-ban foglaltak szerint, a gyermekgondozási díj iránti kérelmét az egészségbiztosítónak kell elbírálnia és folyósítania.A foglalkoztatóhoz benyújtott, erre a célra rendszeresített igénybejelentés 7.a pontja tartalmazza az igénylő nyilatkozatát az egyidejűleg fennálló többes jogviszonyra. Amennyiben az igénylő további foglalkoztatási jogviszonyban is érintett, a gyermekgondozási díj iránti igényt a foglalkoztató székhelye szerint illetékes megyei/járási, Budapesten pedig a XIII. kerületi hivatal bírálja el és folyósítja.Az említett 7.a pont kitöltését követően – ha eddig ez nem történt meg – a foglalkoztató minden kétséget kizáróan értesülni fog a másik munkáltatónál végzett tevékenységről.A megfogalmazott kérdéssel összefüggésben fontos hangsúlyozni, hogy alapesetben az Eb-tv. 66. §-ának (1) bekezdése alapján – aki az egészségbiztosítás ellátásai közül a pénzbeli ellátást, baleseti táppénzt vagy utazási költséghez nyújtott támogatást (e szakasz alkalmazásában együtt: ellátás) jog-alap nélkül vette fel, köteles azt visszafizetni, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. szeptember 10-én (364. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6196
[…] rendszerének egyik alapelve, hogy aki egyidejűleg többes jogviszonnyal rendelkezik, annak a számára minden egyes jogviszonyban külön-külön kell az ellátást megállapítani, folyósítani. Kivétel szabályozás a gyermekgondozási díj esetében érvényesül.Az Eb-tv. 63. §-ának (1) bekezdése alapján ugyanis a GYED vonatkozásában a jogalkotó eltérően rendelkezik. A szabályozás értelmében, aki egyidejűleg több biztosítással járó jogviszonyban kötelezett egészségbiztosítási járulék fizetésére, a táppénz, a baleseti táppénz, a csecsemőgondozási díj iránti kérelmét a 62. §-ban foglaltak szerint, a gyermekgondozási díj iránti kérelmét az egészségbiztosítónak kell elbírálnia és folyósítania.A foglalkoztatóhoz benyújtott, erre a célra rendszeresített igénybejelentés 7.a pontja tartalmazza az igénylő nyilatkozatát az egyidejűleg fennálló többes jogviszonyra. Amennyiben az igénylő további foglalkoztatási jogviszonyban is érintett, a gyermekgondozási díj iránti igényt a foglalkoztató székhelye szerint illetékes megyei/járási, Budapesten pedig a XIII. kerületi hivatal bírálja el és folyósítja.Az említett 7.a pont kitöltését követően – ha eddig ez nem történt meg – a foglalkoztató minden kétséget kizáróan értesülni fog a másik munkáltatónál végzett tevékenységről.A megfogalmazott kérdéssel összefüggésben fontos hangsúlyozni, hogy alapesetben az Eb-tv. 66. §-ának (1) bekezdése alapján – aki az egészségbiztosítás ellátásai közül a pénzbeli ellátást, baleseti táppénzt vagy utazási költséghez nyújtott támogatást (e szakasz alkalmazásában együtt: ellátás) jog-alap nélkül vette fel, köteles azt visszafizetni, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
