Próbaidő
Kérdés
Ki lehet kötni 180 napos próbaidőt valamilyen módon a munkaszerződésben, illetve egyéb megállapodásban, abban az esetben, ha a foglalkoztatónál nincs érvényben kollektív szerződés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. május 7-én (357. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6076
[…] biztonságban.A próbaidőben ezért csak írásban, a munkaszerződésben lehet érvényesen megállapodni. A munkaszerződés megkötését követően kikötött próbaidő érvénytelen.A próbaidő hossza a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb 3 hónap lehet. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják, ám a próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a 3 hónapot. Tekintettel arra, hogy a próbaidő kikötése a munkaszerződésben történik, ezért a meghosszabbításáról is a munkaszerződés módosításával, mindkét fél közös akaratából lehet rendelkezni. A 3 hónapos maximális […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. május 7-én (357. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6076
[…] biztonságban.A próbaidőben ezért csak írásban, a munkaszerződésben lehet érvényesen megállapodni. A munkaszerződés megkötését követően kikötött próbaidő érvénytelen.A próbaidő hossza a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb 3 hónap lehet. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják, ám a próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a 3 hónapot. Tekintettel arra, hogy a próbaidő kikötése a munkaszerződésben történik, ezért a meghosszabbításáról is a munkaszerződés módosításával, mindkét fél közös akaratából lehet rendelkezni. A 3 hónapos maximális […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
