Ügyvezető folyamatos határozott idejű munkaviszonya
Kérdés
Tekinthető határozatlan idejűnek a vezető állású munkavállaló munkaviszonya abban az esetben, ha húsz év óta folyamatosan egymást követő határozott idejű munkaszerződések alapján látja el egy kft.-ben az ügyvezetői munkakört? Összeadódnak ebben az esetben az egymást követő határozott idejű munkaviszonyok? Milyen feltételekkel szüntetheti meg a munkaviszonyt ebben az esetben a munkáltató, illetve a munkavállaló?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. április 16-án (356. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6060
[…] fenn az adott telephelyet.A határozott idő lejárta a munkaviszonyt automatikusan megszünteti [Mt. 63. § (1) bek. c) pont]. Ilyenkor tehát nem kell felmondási időt biztosítani, nincs felmondási védelem, végkielégítés vagy indokolási kötelezettség. Ez pedig okot adhat a munkáltatóknak arra, hogy határozatlan idejű munkaszerződés helyett csak rövid időtartamra kötött határozott idejű jogviszonyok láncolatával foglalkoztassák a munkavállalót. A törvény azonban ennek megakadályozására két korlátot is állít.Egyrészt, a határozott idejű munkaviszony az öt évet nem haladhatja meg. Ez vonatkozik a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időtartamú munka-viszonyra is. Nem vonatkozik azonban az ötéves korlát a hatósági engedélyhez kötött munkaviszonyokra, az engedély meghosszabbítása esetén.Másrészt, a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak két feltétel együttes fennállása mellett lehetséges. Egyrészt, ez az eljárás csak a munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges, másrészt, nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Annak jogszerűsége tehát, hogy hányszor lehet meghosszabbítani a jogviszonyt, vagy ismételten határozott időt kikötni, mindig az eset összes körülményeinek ismeretében ítélhető meg. Valószínűsíthető azonban, hogy jelen esetben a foglalkoztató kft. nehezen tudna olyan körülményt megnevezni, amely bizonyítaná, hogy a munkáltató jogos érdeke a munkaviszony 20 éven át tartó fennállását folyamatosan megújított határozott idejű munkaszerződések keretében kívánta meg.Az Mt. 2013. §-a semmilyen eltérést nem engedélyez a határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó szabályok alól, tehát sem a felek megállapodása, sem egy esetleg érvényben lévő kollektív szerződés nem írhatja azt felül.A korábbi szabályozás szerint a határozott idejű munkaszerződések jogellenes láncolata esetén a munkaviszonyt határozatlan időtartamúnak kellett tekinteni [régi Mt. 79. § […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. április 16-án (356. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6060
[…] fenn az adott telephelyet.A határozott idő lejárta a munkaviszonyt automatikusan megszünteti [Mt. 63. § (1) bek. c) pont]. Ilyenkor tehát nem kell felmondási időt biztosítani, nincs felmondási védelem, végkielégítés vagy indokolási kötelezettség. Ez pedig okot adhat a munkáltatóknak arra, hogy határozatlan idejű munkaszerződés helyett csak rövid időtartamra kötött határozott idejű jogviszonyok láncolatával foglalkoztassák a munkavállalót. A törvény azonban ennek megakadályozására két korlátot is állít.Egyrészt, a határozott idejű munkaviszony az öt évet nem haladhatja meg. Ez vonatkozik a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időtartamú munka-viszonyra is. Nem vonatkozik azonban az ötéves korlát a hatósági engedélyhez kötött munkaviszonyokra, az engedély meghosszabbítása esetén.Másrészt, a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak két feltétel együttes fennállása mellett lehetséges. Egyrészt, ez az eljárás csak a munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges, másrészt, nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Annak jogszerűsége tehát, hogy hányszor lehet meghosszabbítani a jogviszonyt, vagy ismételten határozott időt kikötni, mindig az eset összes körülményeinek ismeretében ítélhető meg. Valószínűsíthető azonban, hogy jelen esetben a foglalkoztató kft. nehezen tudna olyan körülményt megnevezni, amely bizonyítaná, hogy a munkáltató jogos érdeke a munkaviszony 20 éven át tartó fennállását folyamatosan megújított határozott idejű munkaszerződések keretében kívánta meg.Az Mt. 2013. §-a semmilyen eltérést nem engedélyez a határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó szabályok alól, tehát sem a felek megállapodása, sem egy esetleg érvényben lévő kollektív szerződés nem írhatja azt felül.A korábbi szabályozás szerint a határozott idejű munkaszerződések jogellenes láncolata esetén a munkaviszonyt határozatlan időtartamúnak kellett tekinteni [régi Mt. 79. § […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
