Ügyvezető külföldi munkavállalása
Kérdés
Figyelembe vehető a Svájcban létesített napi 8 órás munkaviszony a biztosítási kötelezettség megállapítása során egy kft. ügyvezetőjénél, aki a cégében megbízási jogviszonyban, "0" forintos díjazás ellenében látja el a tevékenységét, amely után korábban nem fizetett semmilyen közterhet, mert Magyarországon rendelkezett heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal? Meg kell fizetnie a minimális járulékokat az ügyvezetői tevékenység után?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. február 5-én (352. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5982
[…] vállalkozások bejegyzett székhelye vagy üzletviteli helye egyetlen tagállamban található; vagyiii. annak a lakóhely szerinti tagállamtól eltérő tagállamnak a jogszabályai, amelyben a vállalkozás vagy munkáltató bejegyzett székhelye vagy üzletviteli helye található, ha a személyt két vagy több vállalkozás vagy munkáltató alkalmazza, amelyek bejegyzett székhelye vagy üzletviteli helye két tagállamban található, amelyek egyike a lakóhely szerinti tagállam; vagyiv. a lakóhely szerinti tagállam jogszabályai, ha a személyt két vagy több vállalkozás vagy munkáltató alkalmazza, amelyek közül legalább kettőnek a bejegyzett székhelye vagy üzlet-viteli helye a lakóhely szerinti tagállamtól eltérő tagállamokban található.A törvény szerint munkavállalói tevékenységnek minősül bármely tevékenység vagy azzal egyenértékű helyzet, amelyet az ilyen tevékenység vagy azzal egyenértékű helyzet fennállásának helye szerinti tagállam szociális biztonsági jogszabályai ilyenként kezelnek.Főszabály szerint tehát a nem kiküldetésben dolgozó munkavállalói tevékenységet végző személy abban az államban biztosított, amelyben keresőtevékenységét végzi. A magyar jogszabályok értelmezésében mind a munkaviszonyban álló személy, mind a megbízási jogviszony keretében dolgozó személy munkavállalónak minősül, ezért meg kell vizsgálni, hogy a biztosítási kötelezettsége melyik államban keletkezik.Párhuzamos munkavégzés esetén a lakóhely szerinti tagállam jogszabályai akkor alkalmazhatók, ha a munkavállaló tevékenységének jelentős részét a lakóhely szerinti tagállamban végzi. A jelentős tevékenység akkor állapítható meg, ha a munkavállaló Magyarországon folytatott tevékenységéhez kapcsolódó munkaidő vagy munkabér (egyéb díjazás) eléri az összes munkaidő, illetve munkabér (díjazás) 25 százalékát. Jelen esetben az érintett személy az ügyvezetői tevékenységért Magyarországon nem vesz fel díjazást, svájci munkaviszonya alapján ténylegesen ott végzi a keresőtevékenységet, tehát a svájci szabályokat kell alkalmazni, és ott válik biztosítottá. Ez azt is jelenti, hogy Magyarországon nem keletkezik utána járulékfizetési […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. február 5-én (352. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5982
[…] vállalkozások bejegyzett székhelye vagy üzletviteli helye egyetlen tagállamban található; vagyiii. annak a lakóhely szerinti tagállamtól eltérő tagállamnak a jogszabályai, amelyben a vállalkozás vagy munkáltató bejegyzett székhelye vagy üzletviteli helye található, ha a személyt két vagy több vállalkozás vagy munkáltató alkalmazza, amelyek bejegyzett székhelye vagy üzletviteli helye két tagállamban található, amelyek egyike a lakóhely szerinti tagállam; vagyiv. a lakóhely szerinti tagállam jogszabályai, ha a személyt két vagy több vállalkozás vagy munkáltató alkalmazza, amelyek közül legalább kettőnek a bejegyzett székhelye vagy üzlet-viteli helye a lakóhely szerinti tagállamtól eltérő tagállamokban található.A törvény szerint munkavállalói tevékenységnek minősül bármely tevékenység vagy azzal egyenértékű helyzet, amelyet az ilyen tevékenység vagy azzal egyenértékű helyzet fennállásának helye szerinti tagállam szociális biztonsági jogszabályai ilyenként kezelnek.Főszabály szerint tehát a nem kiküldetésben dolgozó munkavállalói tevékenységet végző személy abban az államban biztosított, amelyben keresőtevékenységét végzi. A magyar jogszabályok értelmezésében mind a munkaviszonyban álló személy, mind a megbízási jogviszony keretében dolgozó személy munkavállalónak minősül, ezért meg kell vizsgálni, hogy a biztosítási kötelezettsége melyik államban keletkezik.Párhuzamos munkavégzés esetén a lakóhely szerinti tagállam jogszabályai akkor alkalmazhatók, ha a munkavállaló tevékenységének jelentős részét a lakóhely szerinti tagállamban végzi. A jelentős tevékenység akkor állapítható meg, ha a munkavállaló Magyarországon folytatott tevékenységéhez kapcsolódó munkaidő vagy munkabér (egyéb díjazás) eléri az összes munkaidő, illetve munkabér (díjazás) 25 százalékát. Jelen esetben az érintett személy az ügyvezetői tevékenységért Magyarországon nem vesz fel díjazást, svájci munkaviszonya alapján ténylegesen ott végzi a keresőtevékenységet, tehát a svájci szabályokat kell alkalmazni, és ott válik biztosítottá. Ez azt is jelenti, hogy Magyarországon nem keletkezik utána járulékfizetési […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
