Felmondási időre járó szabadság
Kérdés
Jogosult a felmondási időre járó szabadságra a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltató rendes felmondással szünteti meg a határozatlan időre szóló munkaviszonyát, és a felmondási idő teljes tartamára felmenti a munka-végzési kötelezettsége alól?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. augusztus 28-án (343. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5839
[…] felmondási idő felénél hosszabban, esetleg a teljes felmondási időre felmentse a munkavégzés alól. Ennek alapja lehet a munkavállalóval kötött megállapodás és a munkáltató egyoldalú intézkedése is. Munkavállalói felmondás esetén a munkáltató a munkavállalót mentesítheti a munkavégzés alól. A?kötelező mértéket meghaladó felmentés nem eredményezi a munkáltatót terhelő foglalkoztatási kötelezettség megsértését.A munkaviszonyra vonatkozó szabályozás tehát előírja a munkáltató számára munkavégzés alóli mentesítést a felmondási idő felére, és lehetővé teszi ennél hosszabb időtartamra is. Ez tulajdonképpen az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének k) pontjába tartozó eset, azaz a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.Az Mt. 115. §-ának (1)–(2) bekezdései értelmében a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Ebben az esetben munkában töltött időnek minősül – többek között – a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdésének b)-k) pontban […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. augusztus 28-án (343. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5839
[…] felmondási idő felénél hosszabban, esetleg a teljes felmondási időre felmentse a munkavégzés alól. Ennek alapja lehet a munkavállalóval kötött megállapodás és a munkáltató egyoldalú intézkedése is. Munkavállalói felmondás esetén a munkáltató a munkavállalót mentesítheti a munkavégzés alól. A?kötelező mértéket meghaladó felmentés nem eredményezi a munkáltatót terhelő foglalkoztatási kötelezettség megsértését.A munkaviszonyra vonatkozó szabályozás tehát előírja a munkáltató számára munkavégzés alóli mentesítést a felmondási idő felére, és lehetővé teszi ennél hosszabb időtartamra is. Ez tulajdonképpen az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének k) pontjába tartozó eset, azaz a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.Az Mt. 115. §-ának (1)–(2) bekezdései értelmében a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Ebben az esetben munkában töltött időnek minősül – többek között – a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdésének b)-k) pontban […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
