Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. június 26-án (340. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5782

[…] gazdasági és szociális következményeiről. A tájékoztatással egy időben az átadó és az átvevő munkáltató – megállapodás megkötése érdekében – tárgyalást kezdeményez az üzemi tanáccsal a munkavállalókat érintő tervezett intézkedésekről. A tárgyalásnak ki kell terjednie az intézkedések elveire, a hátrányos következmények elkerülésének módjára, eszközére, és e következmények enyhítését célzó eszközökre.Ha az átadónál nincs legalább 51 munkavállaló, és üzemi megbízottat sem választottak, az átszállás körülményeiről az üzemi tanács helyett magukat az érintett munkavállalókat kell tájékoztatni.Az átadó munkáltatónak nem kell megszüntetnie a dolgozók munkaviszonyát, mert ebben az esetben a munkáltató személyében bekövetkező változás, az intézmények legfontosabb eleme, a jogfolytonosság sérülne.A munkáltatói jogutódlás speciális eset, ahol a bejelentési szabályok betartásával, illetve a belső nyilvántartások pontos vezetésével biztosítható a biztosítási jogviszony alapját képező munkaviszonyok, és az ezzel szerzett jogok és kötelezettségek folyamatossága.Ezért is elengedhetetlen az átadó és az átvevő munkáltató közötti szoros együttműködés.Társadalombiztosítási szempontból amennyiben a jogviszony bejelentése a 'T1041 nyomtatványon a kifizető, foglalkoztató személyében bekövetkezett változás miatt történik, akkor az átadónál lezárulnak a jogviszonyok, és az átvevőnél új jogviszonyok jönnek létre. A bejelentés pontos teljesítésének ebben az esetben különösen nagy jelentősége van, ezért a nyomtatvány kitöltési útmutatója részletes instrukciókat tartalmaz erre vonatkozóan.A foglalkoztató személyében bekövetkezett jogutódláskor a főlap 8.1.) kódkockáját X-szel kell jelölni, majd azt is meg kell adni, hogy ez a jogutódlás társasági jogi értelemben is jogutódlás, vagy "csak" munkajogi értelemben történt a jogutódlás (Art. 1. számú melléklet 3.3. pontja):– Társasági jogi jogutódláskor társasági jogi értelemben van jogelőd-jogutód kapcsolat a korábbi és az új foglalkoztató között, és a cégjogi jogutódlás magában foglalja a munkajogi értelemben vett jogok és kötelezettségek jogutódra szállását is, mert jogutódlást követően már a jogutód köteles eljárni.– A munkajogi jogutódlás a munkáltató személyében bekövetkező olyan változás, amikor a gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja, pl. egy részleg, egy üzem) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról/jogelődről az átvevő/jogutód munkáltatóra szállnak át, mely átvevő/jogutód munkáltató nem állhat felszámolási eljárás alatt. Pl. egy adott részleg munkatársait úgy veszi át egy másik munkáltató, hogy a szerződésekből származó jogok és kötelezettségek (pl. kollektív szerződés, végkielégítés, ki nem vett szabadságok stb.) az átvevő munkáltatóra szállnak át, azonban a két munkáltató között nincs cégjogi értelemben jogelőd-jogutód kapcsolat (Mt. 36-41. §-ai).Jogutódláskor a főlap 8. rovatában kötelezően meg kell adni az a)-d) pontokban szereplő adatokat: az a) rovatban a jogelőd nevét/megnevezését, a b) rovatban a jogelőd adószámát, a c) rovatban a jogutód megalakulásának időpontját, valamint a d) rovatban a jogutódlás napját.A "jogutód megalakulásának napja" a jogutód gazdasági társaság alakulásának a napja. A "jogutódlás napja" az a nap, amikor a cégbíróság által bejegyzett jogutódlás vagy más, jogszabályi rendelkezés szerinti jogutódlás ténye hatályba lép. A jogutód megalakulásának napja nem lehet későbbi a jogutódlás napjánál.Figyelem! A jogutódlás miatt történő bejelentéskor az összes kapcsolódó 13. számú pótlapon jelölt új jogviszony a jogutódlás miatt teljesített bejelentésnek fog minősülni. Ezért kérjük, hogy a jogutód kifizetőnél vagy munkáltatónál foglalkoztatandó "új belépő" magánszemélyeket, akik nem érintettek a jogutódlással, tehát akiket a jogelőd/jogelődök korábban nem foglalkoztattak, és a jogviszonykezdetük a jogutód megalakulásának napja vagy ezt követő dátum, külön 'T1041-es adatlapon, az általános szabályok szerint benyújtva (kitöltetlen 8. rovattal, U-val) jelentsék be.A főlap kitöltött 8. rovata esetén a kapcsolódó pótlapokon szereplő összes bejelentés kizárólag jogutódlásra vonatkozhat, ezért a jogutódlás napjával kezdődik a tovább foglalkoztatottak jogviszonya.Jogutódlás esetén a jogelőd személyében bekövetkezett változás szükségessé teszi a jogelőd által az átalakulásig foglalkoztatott biztosítottak jogviszonyának egészségbiztosítási nyilvántartásban történő lezárását, egyidejűleg az átalakulás napjával a jogutód foglalkoztatónál keletkezett biztosítási jogviszony bejelentését. A jogutód […]