GYED-en lévő munkavállaló átvétele jogutódlással
Kérdés
Mi a helyes eljárás abban az esetben, ha egy GYED-en lévő kismamát egy másik cég jogutódlással át szeretne venni, és jelenlegi munkahelye nem társadalombiztosítási kifizetőhely, az átvevő cég azonban igen? A munkavállaló a GYED mellett nem végez munkát.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. február 6-án (332. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5654
[…] létesített munkaviszony az átvevőnél folytatódik tovább. Ennek alapján a biztosítási kötelezettség sem változik.Ha a jogutód (átvevő) munkáltatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik, az átadó munkáltatónál az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásban részesülők ellátásait az átvevés (jogutódlás) időpontjától a kifizetőhelynek kell továbbfolyósítani. Ez vonatkozik a GYED-re is. A kifizetőhelynek az ellátások – tehát nemcsak a GYED, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. február 6-án (332. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5654
[…] létesített munkaviszony az átvevőnél folytatódik tovább. Ennek alapján a biztosítási kötelezettség sem változik.Ha a jogutód (átvevő) munkáltatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik, az átadó munkáltatónál az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásban részesülők ellátásait az átvevés (jogutódlás) időpontjától a kifizetőhelynek kell továbbfolyósítani. Ez vonatkozik a GYED-re is. A kifizetőhelynek az ellátások – tehát nemcsak a GYED, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
