Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. szeptember 26-án (325. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5513

[…] elősegítő eszközként. A sztrájk értelemszerűen akkor jogszerű, ha nem ütközik a Sztrájk-tv. szabályaiba. Nem megengedett a sztrájk az igazságszolgáltatási, valamint a fegyveres testületek és rendészeti szervek körében. Az államigazgatási dolgozók a sztrájkjogot kizárólag erre irányuló megállapodás alapján gyakorolhatják, ennek hiányában az érintett szerveknél munkabeszüntetés nem kezdeményezhető. Ugyancsak kizárt a sztrájk lehetősége, ha az életet, egészséget vagy a környezetet közvetlenül veszélyeztetné (pl. a mentők, tűzoltók, sürgősségi ellátás), valamint az elemi kár elhárítását gátolná (pl. árvízvédelem). A dolgozóknak a sztrájk ideje alatt is biztosítani kell a személy- és vagyonbiztonságot, ami nem a munkáltató rendeltetésszerű működésének fenntartását jelenti, hanem csak azoknak a berendezéseknek a folyamatos működtetését, amelyek leállítása helyrehozhatatlan kárt okozna. Ennek megszegése – a bekövetkező kárra tekintettel – bűncselekménynek (pl. rongálásnak) minősülhet, ezért a büntetőjogi felelősség akkor is fennáll, ha egyébként a sztrájk jogszerű. Korlátozottan gyakorolhatják a dolgozók a sztrájkjogot azoknál a munkáltatóknál, amelyek működése a társadalom alapvető érdekében elengedhetetlen (pl. közforgalmú közlekedés, energiaszolgáltatás, távközlés), de adott esetben egyéb tevékenységet (pl. óvodáskorúak, tanulók felügyeletét) is e körbe lehet sorolni. Sztrájk esetén is gondoskodni kell a szolgáltatás még elégséges teljesítését biztosító működés fenntartásáról. A sztrájk jogszerűségének, illetve jogellenességének elbírálása a munkaügyi bíróság hatáskörébe tartozik. Az erre irányuló kérelem benyújtására a törvény határidőt nem szab, így az a sztrájk ideje alatt és azt követően bármikor megtehető. Végezetül pedig következzen a kérdésre adandó válaszunk. Az előbbiek tükrében elmondható, hogy a sztrájkhoz való jog gyakorlása – a jogszabályban előírt feltételek betartásával – a dolgozót megillető jogosítvány, ezért nem minősíthető a dolgozó részéről a munkaviszonyból eredő kötelezettség megszegésének. Ennek következtében a munkabeszüntetés miatt a dolgozóval szemben hátrányos intézkedést nem lehet alkalmazni. Ez pedig azt jelenti, hogy a jogszerű sztrájkban való részvétel olyan munkaviszonyra […]