Jubileumi jutalomra jogosító időszak
Kérdés
Figyelembe kell venni az 1988. január 1. és 1992. február 1. közötti időszakot a jubileumi jutalomra jogosító időszak számításánál annak a munkavállalónak az esetében, aki 1992. február 1-jén áthelyezéssel érkezett egy vállalkozástól a közalkalmazotti törvény hatálya alá tartozó óvodába?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. augusztus 1-jén (322. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5468
[…] hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a neve-lő-szülői foglalkoztatási jogviszonyban,– a Kjt., a Ktv., a Ktjv., valamint a Kttv. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,– az állami vezetői szolgálati jogviszonyban,– az Áttv. hatálya alá tartozó munkáltatónál állami szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, illetve munkaviszonyban töltött időt.Az 1992. július 1. előtt hatályos Munka Törvénykönyve (1967. évi II. törvény) valamennyi munkáltatóra és akkori megnevezésében "dolgozóra" vonatkozott, nem volt elkülönült törvényi szintű munkajogi szabályozás a közszférában foglalkoztatók és foglalkoztatottak közötti foglalkoztatási jogviszonyokra. A hivatkozott törvény a munkaviszony megszűnésének egyik módjaként szabályozta a dolgozónak más munkáltatóhoz történt áthelyezését, ha abban a két munkáltató egymással és a dolgozóval megállapodott. E szabály alapján szűnt meg a vállalkozásnál a dolgozó munkaviszonya, és kezdődött 1992. február 1-jétől az óvodában, melynél foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonya a Kjt. hatálybalépésével 1992. július 1-jétől közalkalmazotti jogviszonnyá alakult át, a munkáltató a Kjt. hatálya alá került. Az áthelyezéskor hatályos Mt. tartalmazta azt a szabályt is, hogy az áthelyezett dolgozónak az áthelyezését megelőző munkaviszonyát úgy kell tekinteni, mintha […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. augusztus 1-jén (322. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5468
[…] hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a neve-lő-szülői foglalkoztatási jogviszonyban,– a Kjt., a Ktv., a Ktjv., valamint a Kttv. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,– az állami vezetői szolgálati jogviszonyban,– az Áttv. hatálya alá tartozó munkáltatónál állami szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, illetve munkaviszonyban töltött időt.Az 1992. július 1. előtt hatályos Munka Törvénykönyve (1967. évi II. törvény) valamennyi munkáltatóra és akkori megnevezésében "dolgozóra" vonatkozott, nem volt elkülönült törvényi szintű munkajogi szabályozás a közszférában foglalkoztatók és foglalkoztatottak közötti foglalkoztatási jogviszonyokra. A hivatkozott törvény a munkaviszony megszűnésének egyik módjaként szabályozta a dolgozónak más munkáltatóhoz történt áthelyezését, ha abban a két munkáltató egymással és a dolgozóval megállapodott. E szabály alapján szűnt meg a vállalkozásnál a dolgozó munkaviszonya, és kezdődött 1992. február 1-jétől az óvodában, melynél foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonya a Kjt. hatálybalépésével 1992. július 1-jétől közalkalmazotti jogviszonnyá alakult át, a munkáltató a Kjt. hatálya alá került. Az áthelyezéskor hatályos Mt. tartalmazta azt a szabályt is, hogy az áthelyezett dolgozónak az áthelyezését megelőző munkaviszonyát úgy kell tekinteni, mintha […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
