Nyári szünidőben végzett munka igazolása nyugdíjazáskor
Kérdés
Hogyan tudja bizonyítani egy nyugdíjazás előtt álló magánszemély a középiskolai nyári szünidőkben fennálló, összesen több hónap munkaviszonyát? A magánszemélytől a kifizetéskor levonták a nyugdíjjárulékot, hiszen másképpen nem is számfejthették a bérét, de a nyugdíjbiztosítási szerv nem találja az erre vonatkozó adatokat. A nyári szünidei munka akkor még csak iskolai engedély alapján működött, munkakönyvet nem kellett kiváltani, de azóta az iskola és az akkori munkáltató is megszűnt.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. március 21-én (315. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5349
[…] az iskolák vagy az úttörőcsapat által szervezett munkavégzés célja a tanulók hasznos elfoglaltságának a biztosítása, a pályaválasztás elősegítése volt. A tanulók és a vállalat (szövetkezet) között társadalombiztosítás alapját képező jogviszony nem jött létre, a kifizetett díjazás után nyugdíjjárulék-fizetés nem történt, ezért a nyári szünetben csoportosan vagy szervezetten végzett diákmunka időtartamát az öregségi nyugdíj megállapítása során szolgálati vagy jogosultsági időként nem lehet figyelembe venni.A nyári szünidőben, valamint a szorgalmi idő alatt engedélyezett rendkívüli őszi tanítási szünnapokon kezdetben az általános iskolák VII-VIII. és a középfokú iskolák I-IV. osztályos tanulói, később a 14. életévüket betöltött, és általános iskolai tanulmányaikat a tárgyévben befejező, valamint a gimnáziumi, a szakközépiskolai szakmai gyakorlatra be nem osztott tanulmányokat folytató, továbbá a felsőfokú, szakmai gyakorlatra nem kötelezett tanulmányokat folytató tanulók vállalhattak önkéntesen munkát. A nyári diákmunka létesítéséhez az iskola részéről kiállított munkavállalási engedélyre volt szükség, a foglalkoztatónak pedig munkaszerződést kellett kötni. A munkavégzés időtartamáról a foglalkoztatónak munkakönyvet […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. március 21-én (315. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5349
[…] az iskolák vagy az úttörőcsapat által szervezett munkavégzés célja a tanulók hasznos elfoglaltságának a biztosítása, a pályaválasztás elősegítése volt. A tanulók és a vállalat (szövetkezet) között társadalombiztosítás alapját képező jogviszony nem jött létre, a kifizetett díjazás után nyugdíjjárulék-fizetés nem történt, ezért a nyári szünetben csoportosan vagy szervezetten végzett diákmunka időtartamát az öregségi nyugdíj megállapítása során szolgálati vagy jogosultsági időként nem lehet figyelembe venni.A nyári szünidőben, valamint a szorgalmi idő alatt engedélyezett rendkívüli őszi tanítási szünnapokon kezdetben az általános iskolák VII-VIII. és a középfokú iskolák I-IV. osztályos tanulói, később a 14. életévüket betöltött, és általános iskolai tanulmányaikat a tárgyévben befejező, valamint a gimnáziumi, a szakközépiskolai szakmai gyakorlatra be nem osztott tanulmányokat folytató, továbbá a felsőfokú, szakmai gyakorlatra nem kötelezett tanulmányokat folytató tanulók vállalhattak önkéntesen munkát. A nyári diákmunka létesítéséhez az iskola részéről kiállított munkavállalási engedélyre volt szükség, a foglalkoztatónak pedig munkaszerződést kellett kötni. A munkavégzés időtartamáról a foglalkoztatónak munkakönyvet […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
