Szociálishozzájárulásadó- kedvezmények munkáltató személyében bekövetkező változás esetén


Valóban csak a 2011. évi CLVI. törvény 462/B. §-ának (2) bekezdése szerinti 25 év alatti és legfeljebb 180 nap biztosítási kötelezettséggel rendelkező pályakezdő, valamint a 462/C. §-ban szabályozott tartósan álláskereső munkavállalók után érvényesítheti az átvevő munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt az átvett munkavállalók után a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén? Az átvevő munkáltató tehát nem érvényesítheti a 25 év alatti és 55 év feletti munkavállaló utáni adókedvezményt?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. szeptember 20-án (305. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5178

[…] az átvevő munkáltató tovább érvényesítheti a kedvezménnyel érintett időszak fennmaradó részére.Ez azonban nem jelenti azt, hogy más kedvezményekkel – akár a 25 év alatti (nem pályakezdő), illetve 55 év feletti munkavállalók után igénybe vehető kedvezménnyel is – ne élhetne az új foglalkoztató az átvett munkavállalókat illetően.A szociálishozzájárulásiadó-kedvezmények jó része ugyanis nem adott foglalkoztatóhoz kötött, és a munkaadó változása esetén – sőt akár többes jogviszony létesítése esetén is – az új kifizető számára is igénybe vehető.Ilyen az 55 év feletti vagy a 25 év alatti munkavállaló esetében alkalmazandó kedvezmény is, amelyet az adott életkor betöltésétől, illetve betöltéséig bármennyi egymást követő foglalkoztató akár egyidejűleg fennálló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.