Rehabilitációs ellátásban részesülő személy foglalkoztatása
Kérdés
Milyen idő- és bérkorlátokat kell figyelembe venni egy 1966-ban született nő foglalkoztatása esetén, aki 2014. február 10-től rehabilitációs ellátásban részesül, és 2014. november 30-tól rehabilitációs kártyával is rendelkezik? Milyen közterheket kell megfizetni a munkavállaló jövedelme után, illetve jogosult valamilyen kedvezményre a munkáltató ebben az esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. március 8-án (294. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4983
[…] Kereseti korlátot viszont nem határoz meg a jogszabály.A rehabilitációs ellátás nem saját jogú nyugdíj, tehát az ebben az ellátásban részesülő személyt nem lehet saját jogú nyugdíjasnak tekinteni. Ez azt jelenti, hogy munkavállalóként munkabére után a 10 százalékos nyugdíjjárulék mellett 8,5 százalékos egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék is terheli.A munkáltató a rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló után szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt vehet igénybe, melynek havi összege a bruttó munkabér […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. március 8-án (294. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4983
[…] Kereseti korlátot viszont nem határoz meg a jogszabály.A rehabilitációs ellátás nem saját jogú nyugdíj, tehát az ebben az ellátásban részesülő személyt nem lehet saját jogú nyugdíjasnak tekinteni. Ez azt jelenti, hogy munkavállalóként munkabére után a 10 százalékos nyugdíjjárulék mellett 8,5 százalékos egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék is terheli.A munkáltató a rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló után szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt vehet igénybe, melynek havi összege a bruttó munkabér […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
