Egészségügyi dolgozó önként vállalt többletmunkavégzése
Kérdés
Hogyan kerül figyelembevételre a nyugdíj megállapítása során egy orvosi bt. alkalmazottjának a heti 48 órát meghaladó önként vállalt többletmunkavégzése? Szerez többlet szolgálati időt, illetve jogosultsági időt abban az esetben is, ha nem közalkalmazott, hanem munkaviszonyban áll? Mi a helyzet akkor, ha társas vállalkozóként végezi ugyanezt a tevékenységet?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. október 27-én (287. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4872
[…] vonatkozik.A 2003. évi LXXXIV. tv. 4. §-ának a) pontja értelmében egészségügyi dolgozónak az a természetes személy minősül, aki– az általa ellátott egészségügyi tevékenység végzésére jogosító szakképesítéssel rendelkezik, vagy– nem rendelkezik szakképesítéssel, de közreműködik a szakképesítéssel rendelkező egészségügyi dolgozók által ellátandó feladatokban.A jogszabály tehát nem tesz különbséget a kedvezményt illetően a tekintetben, hogy az érintett munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban áll-e. Az egyéni és társas vállalkozók vonatkozásában viszont e szabály nem alkalmazható, hiszen esetükben a munkaidő fogalma nem értelmezhető. Ugyanez mondható el a megbízási jogviszonyban munkát végzőkről is.Az említett jogszabályi hely (2) bekezdése értelmében a többletmunkával szerzett, illetve az általános szabályok alkalmazásával megállapított (a 08-as bevallás 541. sorában bejelentett munkaórák alapján […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. október 27-én (287. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4872
[…] vonatkozik.A 2003. évi LXXXIV. tv. 4. §-ának a) pontja értelmében egészségügyi dolgozónak az a természetes személy minősül, aki– az általa ellátott egészségügyi tevékenység végzésére jogosító szakképesítéssel rendelkezik, vagy– nem rendelkezik szakképesítéssel, de közreműködik a szakképesítéssel rendelkező egészségügyi dolgozók által ellátandó feladatokban.A jogszabály tehát nem tesz különbséget a kedvezményt illetően a tekintetben, hogy az érintett munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban áll-e. Az egyéni és társas vállalkozók vonatkozásában viszont e szabály nem alkalmazható, hiszen esetükben a munkaidő fogalma nem értelmezhető. Ugyanez mondható el a megbízási jogviszonyban munkát végzőkről is.Az említett jogszabályi hely (2) bekezdése értelmében a többletmunkával szerzett, illetve az általános szabályok alkalmazásával megállapított (a 08-as bevallás 541. sorában bejelentett munkaórák alapján […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
